作者vasement (Josh)
看板HRM
标题[问题] 历年制转周年制特休疑问
时间Wed Apr 19 14:11:07 2017
有关於特休疑问想请教各位
朋友2015/7/1到职，日前收到资遣通知到2017/5/31
该公司原为优於劳基法到职第一年即给特休7日
2015＋2016年特休可使用至2016年底
2016年底未用完即归零，因此在去年下半年共请了七天的特休
而该公司人资2017年初公告转换为周年制
并且跟朋友说明依照周年制
朋友於2016/7/1-2017/6/30享有7天特休
而这项权利已在去年使用完毕，因此今年到2017/6/30是没特休可请的
故资遣费也无此部分，并且要追回2月所请的特休2日以事假扣薪
想请问大家：
1.本来优於劳基法的部分，可以因为更改周年制直接扣除之前特休吗？
2.公司表明今年2月的特休为预给，现在不满两年故要追回，请问合理吗？
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1F：推 ketsu999: 1.不行，2.合理喔，看你朋友要不要让公司好做而已 04/19 15:56
2F：→ foralive520: 第一年就给7天的话要看他那7天花完没 04/29 23:55