作者u040 (菅芒)
看板HRM
标题[问题] 公司以前预给年假 现在离职按比例给???
时间Wed Feb 22 21:28:22 2017
前言：
我从2013/05 进公司，以前优於劳基法，也就是才刚到的第一年，给你七天年假，
第二年给你十天，优於劳基法。
最近(2017)三月想要离职，才开始知悉，在离职前公司会按比例给你特休(年假)
也就是说，三月前要离职，14天除以4，你只有3.5天的年假...
因为之前已经有google文章，这样是违法的，但是老同事跟我说，不管怎样你站不住脚，
公司以前给你那麽多天的年假，都是优於劳基法，现在只是拿回来而已。
(但怎麽想都不对劲) 或许以前有同事曾经也想讨回钱或年假，似乎是失败的案例，
才会让他这麽肯定。
不管怎样，曾经为公司付出的时间，就应该要拿到相对的特休，也不应该是公司以前
给你优於劳基法，现在你想要离职，就可以拿回之前放假的时间或钱。
查过在劳动部的网站：
https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
范例(2)
劳工 工作满两年以上，就算要年中间离职，一样有10天的特休。
我想请问：
一、以前公司确实是优於劳基法，但是现在跟新制是一样多的特休。公司能以"
以前是预支，离职就要还公司这样"吗？
二、老同事说：你要争，也没有法条或论点来说。全国法规资料库也只有说年假多少
多少，没有说公司这样会违法。
1.只能说这样不对、违法，但是好像没有什麽罚则
2.如果要争，是要以什麽法作为依据？
虽然以前确实给比较多天假日，但没想到公司会按比例给特休（新制的14天年假按比例变
成3.5天）
人资认为很正常，也可能是长官下的命令 或 不成文规定 or 潜规则
以下是过去每年的特休
2013/05/06到职 已可以休假七天。
2014 10天年假
2015 10天年假
2016 11天年假
2017/03/31离职 年假3.5天。
以前优於劳基法，但新制实施後 就跟 现在的劳基法相同了
这样过往的福利公司仍可以(按比例)收回? 还是照新制即便要离职仍有14天?
要如何跟人资沟通才好???
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.253.142.148
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1487770104.A.FF5.html
1F：→ erty: 这不是什麽拿回不拿回你的假，而是你公司制度以预设员工服务 02/22 23:49
2F：→ erty: 满一年的方式来给假，现在如果已知你的服务时间，当然就不用 02/22 23:50
3F：→ erty: 预设你会服务多久，直接用服务时间算假了啊。 02/22 23:50
4F：→ erty: 这不是什麽潜规则，只是朝三暮四的类似给假法而已。 02/22 23:51
5F：→ firefans: 跟拿不拿回假有关 劳基法规定是满一年才能使用7天 02/23 15:00
6F：→ firefans: 在未满一年前没给 02/23 15:00
7F：→ firefans: 打错了 是无关.现在你不满一年 休比例也合理吧 02/23 15:01