作者judy79702 (苏打打鸡)
看板HRM
标题Fw: [问题] 怀孕7个多月，被资遣
时间Thu Feb 16 13:56:21 2017
大家好我有在SALARY询问 刚好有板友推荐可以来HRM问看看
※ [本文转录自 Salary 看板 #1OfFtGBj ]
作者: judy79702 (苏打打鸡) 看板: Salary
标题: [问题] 怀孕7个多月，被资遣
时间: Thu Feb 16 09:18:06 2017
终於轮到我被资遣了，叹气~
本来公司不打算收了，但是现在又被通知我这孕妇要被资遣
工作时间104/8~至今约一年半左右
生产的助理(说好听一点是文书)
上周主管仅"私底下通知"我被资遣，要我赶快去找资料
明天是正式被"告知"要被资遣 做到月底
所以预告20天我应该还是拿的到，我当场会"偷"录音
因为公司人资不太好搞，加上因为有问过几个前辈都说一定要偷录音
不然到时候可能会谈不拢
到时人资会在场，三个人一起协商资遣的事情
我主管很正义要帮我争取 因为他也是公司攻击对象之一XD
有到处查资料PO文爬文等等等，打去劳工局问似乎等於没问XD
现在我能拿到的资料
1.我的薪资条 内容可以查到我请事假 请病假 请产检假 等
2.产检假的证明
3.上班打卡记录
打卡记录只抓的到两个月...今年公司开始使用电脑记录
文书档我暂时先不能申请 不然他就知道我再准备了
请假怕说公司说我出勤纪录不佳我可以证明我其实都有申请并且核可
加上我请产检假是公司应该给我的，如有请病假(我有请大概两次各5天的安胎假)
我也会跟他说我都有记录并附上证明，大不了我再回医院申请，医院都有记录
所以要用出勤纪录打我是没办法的
目前我了解过後的对策是
是我要坚持不答应资遣，就算公司用任何理由我都不能说我答应
也不能臣服於他的条件
因为如果有谈到条件就等於我答应被资遣只是金额问题这样似乎对公司比较有利
所以明天第一次会谈会以我不答应为主，如果开条件不会马上答应
这样我才能熬到请到育婴假6成薪
不然如果答应的话顶多拿到资遣费+预告+特休+2天产检假的钱
产假也不知道会不会有...
只是今天想到一个问题
因为我5月初4月底会生产，公司执意要我2月底走
谈判出来说如果用留职停薪的话这样会违法吗
以下是我想到的XD
106/2/28资遣工作到这天 但是公司不想被抓 所以让我留停到3月底(不签任何资遣单据)
106/4/1 复职让我开始请产假(不签任何资遣单据)
106/5/26开始请育婴假申请6成薪(打死不签)
106/11/26(应该是这几天吧)复职，然後资遣我(非自愿离职日期押26过後)
当然请完育婴假後我要坚持我要复职，公司才能资遣
我该有的都有拿到，公司不会违法，仅需付我资遣费+预告20天
劳保育儿给付不会经过公司所以我就pass了
觉得我好像想得太美好，但是不先了解一下所有状况
怕到时候会傻掉XD
另外人资也很可怜虽然他给我多扣1天的薪水很OOXX
但是她也是正在当妈的，所以她大概也不想碰到要资遣我，她会很头痛
是老板傻傻的以为我很好资遣...
老公说谈不拢下周就找调解来谈，然後是由他去谈，我就乖乖的不说话就好
因为我很讨厌吵架，我又会吵不赢很容易妥协 哈哈哈
所以请问我这样算法是对的吗关於留停的方式
另外还有要注意什麽???
1.昨天查了一整天填写非自愿离职书要写的日期
觉得好像会掉到陷阱里面，已觉得头痛欲裂XD
2.也有人提到不能先签资遣的单据，要等到拿到钱才能签
那到底要怎麽签阿XD
3.关於也可以利用安胎假，但是因为初期不稳我有请过两次各5天
但是因为是去年的事情...我请假填写是病假，但是我有出示安胎假证明
如果公司叫我用安胎假请一个月，这样行吗？
也怕公司想要直接给我5个月叫我滚
这样好像也有点难以拒绝...
当妈的脑袋很难清醒...
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.216.147.235
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1487207888.A.2ED.html
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 09:29:00
1F：→ giveme520: 吉 孕妇被资遣稳赢der 02/16 09:29
这是吉签吗XD
2F：→ chinaeatshit: 只要写字的地方都不签就好了 02/16 09:36
3F：推 porschegt4: 拍拍，你预产期跟我老婆一样，我老婆是426 02/16 09:39
题外话 我也怕我会提前 剖腹 冏
4F：推 edcs: 不要写任何字，等调解 02/16 09:40
我之前打去新北市劳工局问他们都很不耐烦
这样可以找法福吗??
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 09:44:41
5F：→ porschegt4: 要看贵公司用什麽理由资遣你，如用公司业务缩减或能力 02/16 09:43
6F：→ porschegt4: 不佳等，你都可能会无法拒绝，因这是业主客观的问题， 02/16 09:43
7F：→ porschegt4: 只能谈救济或劳工局调解，加油 02/16 09:43
我的职位业务缩减没办法用到我身上
我的工作量不管有没有缩减都是一样的...
工作能力不佳应该不会
因为我被定义在助理 我主要就是在办公室一直跟业务沟通 然後协助生产人员不下产线做
然後处理文书一 文件整理(就是文书的工作)
而且我还要分身去资材代班出货...等於我是一个人要分两做
如果人资用这两个押我 我主管跟应该会翻脸
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 09:49:05
8F：→ puppy0327: 产假还没分娩要怎麽在4/1请? 02/16 09:47
记得产假可以提前4周开始请 以防提早生产
不是吗@@ 我有打去问劳工局 她说做多只能提前4周
还是这方式不行?? 我只是推测而已XD
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 09:51:13
9F：→ puppy0327: 楼主的问题不在劳基法，雇主在劳基法只要该作的都作， 02/16 09:52
10F：→ puppy0327: 後面打死不徵人，也有可能站的住脚~ 02/16 09:52
11F：→ puppy0327: 要争的点在性平法的部分~ 02/16 09:52
应该是这样吧 因为我是想要再两方都获利的情况下解决
我拿到该有的权利，而公司载法规上不会违法
这样公司应该比较会答应
我想人资现在也很头痛 因为我肯定不会答应的
不管公司用哪条押我他都必须提出证明
加上离上一波大批资遣是去年初的事情了
公司也没迁厂休夜解散也没破产 这都需要提出证明
所以我只要说目前公司并不能任意资遣我除非提出相当证明并且机关认可...
我会问他是只有我一人还是还有其他人 如果有也需要提出证明...
它们可能很懊悔当时没有全部一起资遣掉吧
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 10:00:57
12F：→ puppy0327: 产前4周请产假是ok..最多也只能提前4周..但这点是要劳 02/16 09:54
13F：→ puppy0327: 资双方同意的，不是楼主一厢情愿就行~ 02/16 09:54
这点我问人资 她一直都不回答我
如果要我提前请我可以(我本来就有打算)
但是她现在都要资遣我了 看他怎麽回我了
好紧张优 明天就要谈判了 到现在都还在演练XD不要结吧
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 10:04:21
14F：推 f124: 不耐烦就录音直接上苹果 他们就会改态度了 02/16 10:07
15F：→ puppy0327: 楼主的观念很漂亮，在双赢的情况下达到彼此的最大利益 02/16 10:11
16F：→ puppy0327: ，但这不是谈判最好的方式，双赢解的部分是你的底线， 02/16 10:11
17F：→ puppy0327: 不是你一开始要亮的的牌,谈判总是你退一点我退一点，如 02/16 10:11
18F：→ puppy0327: 果一开始就亮底牌，你会退无可退,调解委员还会觉得公司 02/16 10:11
19F：→ puppy0327: 让步很多~ 02/16 10:11
20F：→ puppy0327: 就跟你们公司人资一样，她也不会一开始就把可以让的筹 02/16 10:13
21F：→ puppy0327: 码亮给你看，少让就是赚~ 02/16 10:13
谢谢~我这不打算亮出来 这是我想到後面才想到的
只是刚好看到有人提到留停的方式~
打去劳工局只会跟我不停的说不行不行不行不行...
看明天如何给我条件我有空再来分享
不然真的遇到会当场傻眼
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 10:18:11
22F：→ youzhenli: 觉得可以先跑一趟劳保局，调投保明细印出来，确认一下 02/16 11:00
23F：→ youzhenli: 有无被高薪低报，万一被低报会影响日後的失业津贴，差 02/16 11:00
24F：→ youzhenli: 额部分可纳入谈判请公司补偿，打预防针的概念啦，不是 02/16 11:00
25F：→ youzhenli: 每个老板都像我上个老板一样无良，去办失业补助时，才 02/16 11:00
26F：→ youzhenli: 知道被低报，非自愿离职证明拿了，离开公司了，也讨不 02/16 11:00
27F：→ youzhenli: 到 QQ 02/16 11:00
好DER 我明天用自然人刷一下
28F：→ sc1: 找苹果 可是算一算最後赚到的奶粉钱很少 02/16 11:07
大家超爱苹果耶 哈哈
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 11:13:42
29F：推 rabbit829: 业务紧缩资遣不需要劳工同意，公司只要留有资遣通知的 02/16 12:40
30F：→ rabbit829: 证据即可，邮件、口头告知（证人），就是因爲是文书所 02/16 12:40
31F：→ rabbit829: 以才资遣你，谁都可以代理你的工作，只要这个位子不补 02/16 12:40
32F：→ rabbit829: 人就不违法 02/16 12:40
真滴假滴!?
那这样还有机会吗，还是可以请公司提出证明??
33F：推 fish6201: 吉吧！你公司要倒罗 02/16 12:43
35F：→ fish6201: 20160322/821065/ 02/16 12:44
我看我们公司量都还蛮正常供应的...
37F：推 rabbit829: 预告20天是在立即资遣的状况下才给薪喔，假设2/17告知 02/16 12:48
38F：→ rabbit829: ，3/8资遣是没有预告20天的钱的，公司只要确实有业务 02/16 12:48
39F：→ rabbit829: 减少的事实就可以资遣你了 02/16 12:48
可是她通知我只做到2/28(实际工作日到2/24)
这样就没有谋职假或者在20天内不是吗@@
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 13:16:41
40F：推 dcgkii: 谈条件 看公司钱有没有到位 这个告胜率100 走到资遣就是 02/16 13:22
41F：→ dcgkii: 用钱沟通 其他人情情不用谈 02/16 13:22
42F：推 dcgkii: 傻老板才会资遣孕妇 你就教训他一次 老板没这麽好当 02/16 13:24
43F：推 dcgkii: 我被资遣过 证据要留好 想要快速解决直接找劳工局 当初公 02/16 13:27
44F：→ dcgkii: 司知道我找劳工局 钱给好给满 不罗嗦 我也轻松 02/16 13:27
45F：推 dcgkii: 钱的部分 至少要资遣费+三个月薪+产假 算起来六个月全薪 02/16 13:38
46F：→ dcgkii: 低於这数字就走法律 来个产假+育婴 不要便宜自己的权利 02/16 13:38
47F：→ dcgkii: 爽了老板 02/16 13:38
48F：→ xiangming: 好好蒐集证据吧...因为怀孕期间根被资遣原因不一定冲突 02/16 13:41
49F：→ xiangming: 而且资遣本来就轮不到被资遣的员工来同意不然就不叫非 02/16 13:44
50F：推 elverano: 你去HRM问看看，你自己转文章可以谘询其他人资看看作法 02/16 13:45
51F：→ xiangming: 自愿了 法律也只规定要多付资遣费 02/16 13:45
52F：→ xiangming: 个人认为如果被资遣那大概也不会让原po多请产假了 02/16 13:46
53F：→ xiangming: 要请产假就要想办法留下来才行 02/16 13:46
54F：→ xiangming: 朝向资遣事由不合理去争取才有机会和公司谈条件 02/16 13:48
看一看好复杂但是又好像又不复杂
觉得调解好像比较快耶
希望公司直接给我6个月 让我不要多烦恼...
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 13:51:26
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 13:56:23
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 13:57:38
※ 编辑: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 14:45:54
55F：推 ketsu999: 可能最後结果不是你想要的那麽乐观 02/16 15:33
56F：推 iiiven: 我也同样情形，我留停4个月然後复职领产假+领劳保 02/17 01:43
57F：→ iiiven: 但那时太过於急迫跟崩溃，忽略了可领资遣後到补助。 02/17 01:44
58F：→ iiiven: 所以後来他们也没让我复职，建议你白纸黑字写清楚。 02/17 01:45
59F：→ judy79702: 所以照这样来说我还是可以申请的到产假 育婴6成吗 02/17 10:11
60F：→ judy79702: 当然还有资遣费+我的特休+产检假 至於20天应该就没了 02/17 10:11
61F：推 jimmy5670: 你们「人事」部门是傻了吗？什麽员工都可以坑杀，就是 02/20 06:28
62F：→ jimmy5670: 孕妇不能随便动，弄不好资方面对刑事责任都有可能 02/20 06:28
63F：→ puppy0327: J大说刑事责任会不会太过，行政罚可能会有，要怎麽论刑 02/20 17:58
64F：→ puppy0327: 就太夸张了 02/20 17:58
65F：推 lillian110: 公司真的是傻了才会资遣孕妇，我们公司之前遇到一个 02/21 01:47
66F：→ lillian110: 孕妇绩效不好还骗主管的，现在还在职...都不敢随便资 02/21 01:47
67F：→ lillian110: 遣，因为ㄧ资遣就是违反性平法，建议原po证据留好，主 02/21 01:47
68F：→ lillian110: 张违反性平，胜率很大 02/21 01:47