作者lanesu (新竹张泰山)
看板HRM
标题[问题] 公司不发加班费，补休该怎麽计算
时间Thu Feb 9 09:59:14 2017
我的工作是 MIS 工程师，上班时间是一到五的 08:00~17:00
平常日不太会加班，但是如果遇到电力维修的时候，
就要在星期日晚上到公司开机。
这几天在板上爬文，还有 google 了一例一休的计算范例，还是有搞不太懂的地方。
我看比较有懂的网站是：
http://technews.tw/2016/12/22/tw-labor-standards-law/
公司的说法是不发加班费，加班一律用补休的，去年是加班几小时，就给几小时补休。
（人事：我们的薪水是算30天的，所以假日已经有薪资可以领了，额外上班就是补休）
假设月薪36,000元，一日工资1,200元，平日每小时工资150元，
星期日晚上加班2小时，这样我应该：
1. 把星期日视为例假日
加班费300元换算成2小时的补休，加上例假日加班的一天补休，
跟公司要求
一天又2小时的补休。
2. 把星期日视为休息日
休息日工作时间及工资之计算，四小时以内者，以四小时计，
加班费的计算像网页写的：
150 * (1+1/3) * 2 = 400 元（第1~2小时）
150 * (1+2/3) * 2 = 500 元（第3~4小时） 总共 900 元
所以跟公司要求 900 / 150 =
6 小时的补休。
请问是上述两个都可以，只要我跟公司议定星期日是例假日还是休息日就好了吗？
（我想公司应该会倾向把星期日订为休息日，星期六例假日吧！）
如果计算上有错误，还请各位大大指教 <(_ _)>
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「什麽时候我们觉得父母原来那麽不容易，我们才算真正的成熟。」
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北野武
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.110.227.167
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1F：推 getone: 例假日不会是公司跟单一员工认定的 02/09 10:11
啊啊，不好意思，是我没有写清楚，我是一年一签的约聘员工，
要问的是说，是不是我跟公司的合约里面载明星期日是例假日或休息日就可以了？
2F：推 lovelyu: 例假日不能加班 公司不得要求加班费换补休 补休无规定 02/09 11:51
对不起，我还是没有搞懂，所以说例假日是完全不可以加班的，
休息日加班就应该付加班费，不可以换成补休，是这样吗？
※ 编辑: lanesu (140.110.227.167), 02/09/2017 16:39:00
3F：推 kshsbug: 应该说公司要给予员工选择加班费或是补休的自由 02/09 17:36
4F：→ kshsbug: 应该是跟休息日加班或是平日延长加班没有关系 02/09 17:37
5F：推 stoorz: 休息日可以换补休但是应以不影响员工权益为原则 以目前的 02/09 18:00
6F：→ stoorz: 法令 休息日的加班费不是1:1换，所以你加班一天换一天补休 02/09 18:00
7F：→ stoorz: 是吃亏的.. 02/09 18:01
8F：→ silence8925: 加班事前就规定只能一律补休 会违法劳基法第24条 有 02/09 23:37
9F：→ silence8925: 罚锾也会公布公司名称 公司应该要让员工有选择的权力 02/09 23:37
10F：→ silence8925: 不然公司就违法了 02/09 23:37
11F：→ lanesu: 喔喔，了解了，感谢各位<(_ _)> 02/10 09:24