作者soyo (Dilemma)
看板HRM
标题[问题] 休息日加班时数是列入延长工时46小时吗?
时间Thu Dec 29 08:53:18 2016
12月23号实行一例一休後
最近专案很忙
预计光平时加班就会超过延长工时的46小时上限
但是还是做不完 得礼拜六(公司定义的休息日)来加班
我们公司是延时工时超过46小时会换成补休
不晓得休息日加班是否纳入延长工时46小时的一部份
另外好奇一点平常前两小时加班是*1.33 後两小时是*1.67
那这样如果本月延长工时加到60小时 超过14小时的部分会被换成补休
是会用1.33的部分被换成补休还是从爆表後的14小时不论是1.33或1.66
会这样问也是担心休息日来加班 结果列入46小时 然後都只能换补休
因为我看
https://goo.gl/00kt4U 法规解释的很模棱两可
想请教版上大大们对这部分熟悉吗?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 125.227.158.250
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1482972808.A.C9D.html
1F：推 yam90119: 列入46H里面，请参考劳基法第36条。(最新版喔 12/29 21:10
2F：推 clara16: 列入46小时内 12/29 23:34
3F：推 sana1204: 你贴的法规解释的很清楚阿，休息日列46,例假日因天灾事 01/06 23:00
4F：→ sana1204: 变出勤不列，其他非因天灾出勤已属违法但还是要列46 01/06 23:00
5F：推 sana1204: 抱歉，打太快，例假日出勤是超8外要列46 01/06 23:06
6F：嘘 fanster: 跟老板说有办法接案子就要有办法给钱，客户不给钱老板会 01/28 02:41
7F：→ fanster: 做吗？老板不给钱员工做公益的吗 01/28 02:41