作者kikity (忙碌是疗伤最好的方法)
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标题[问题] 特殊会计年度特休怎麽转新制
时间Mon Dec 26 18:24:20 2016
大家好
想请教各位人资夥伴关於特休也就是年假的问题：
公司是4/1-3/31特殊会计年度，年假天数原已优於劳基法，
除此之外新进员工一到职满三个月就会先预给当年天数，
也确实可马上就排休，
但统一切齐到翌年3/31止，
比方说2016/4/1到职，7/1满三个月就给当年度算到2017/3/31的年假12天，
问题1
此次年假新法1/1起实施依照个人到职日给予年假的规定，
未休毕的年假应於当月底折算薪资买回，
但这样一来本年度到2017/3/31员工原先都还有的未休年假，不知该如何处理？
问题2
是否可以维持原本的公司特殊会计年度区间4/1-3/31来计算下一个年度的年假？
还是一定要从1/1-12/31为一个计算年度？
还请各位先进多多给予指导，谢谢
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1F：→ foralive520: 4/1到职到隔年3/31不是7+3吗？怎麽直接给12？有多给? 12/26 22:41
2F：→ foralive520: 问题1.劳基法多送的假一样要给，他休不完才给钱买回 12/26 22:43
3F：→ foralive520: 本来10天变14天的你1/1要先多给4天，7天变10天类推 12/26 22:44
4F：→ foralive520: 2.特殊会计年度请参考一般的历年制，不过明年该补 12/26 22:44
5F：→ foralive520: 的一样要补(同1)，後年开始就回复正常计算 12/26 22:45
6F：→ sachiho: 如果12天没休原先办法是？除非是要改依到职日计算，否则 12/27 08:50
7F：→ sachiho: 没必要改成一般历年制。员工2016/4-1-2017-3/31如果休不 12/27 08:50
8F：→ sachiho: 到三天，要在明年四月将三天中未休完天数折算工资，剩余 12/27 08:50
9F：→ sachiho: 天数依旧法处理。明年四月起回归正常天数，但不可递延或 12/27 08:50
10F：→ sachiho: 放弃。 12/27 08:50
11F：→ kikity: 谢谢楼上二位大大的回文^_^ 12/27 23:01
12F：推 dosila: 请问新法上路後，公司可以强迫员工休完年假吗？折薪对公司 12/28 22:25
13F：→ dosila: 来讲成本太高 12/28 22:25