作者frenchkitty (frenchkitty)
看板HRM
标题[请益] 准假後发现事由与事实有出入
时间Mon Dec 26 14:07:01 2016
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大家好
想请问一下敝公司有一名人员这一两个月请假相当频繁
一开始大主管也不以为意就让该员请假 (天数都4天以上)
因为理由都蛮正当大主管也没特别挡
但该员请假日数快已达14日事假上限时有请我去跟该员了解是否有什麽状况
此时赫然发现当初说的事假理由是个幌子
该员在面谈当中很坦白的告诉我,近期长天数请假都是去国外工作
有请他二择一,他说他两边都想要赚....
未来也有继续请假工作的打算
与我面谈後他也不讳言告诉公司其他员工他去赚钱
当初因为公司体谅员工也有出国旅游之权利才允许准假
公司大主管这边有被欺骗的感觉,想要收回当初的准假变成旷职
但好像很少收回准假的案例
也没有相关法条可以查看
不知是否有处理过相关经验的版友能给点意见参考
谢谢
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1F：推 ketsu999: 都准假了，要改成旷职也太凹了吧？ 12/26 16:47
2F：→ ketsu999: 主管真的拉不下脸的话，就增设请假（某员工）条款来限 12/26 16:49
3F：→ ketsu999: 制看看吧 12/26 16:49
我也觉得蛮凹 但是他这样已经欺骗公司2次了 大概也是看准公司一般不会针对请假严苛
正因如此大主管才想请我"了解"能不能收回 如果无法也是只能这样
4F：推 dada90270: 对方真白目...去国外工作，拿机票呼拢也看不出来是 12/26 19:53
5F：→ dada90270: 工作还是去玩吧，摆明摆显；主管任由员工短期内请长假 12/26 19:54
6F：→ dada90270: 也是有很大的问题，你说一年内出去玩个4次都还合理 12/26 19:55
7F：→ dada90270: 短期内连续请长假，不约谈该员主管也是有责任 12/26 19:56
因该员第一次出国有提前一个月请
当主管已准假後,接近请假日期他又说家中有事 (有查证) 主管也, 结果就变成连续长假
第二次是明明到了该销假上班日该员并未进公司,只拨电话说有事请假
这次经了解後就认定旷职了,也就是这时才发现他是出国工作
8F：推 kshsbug: 要玩硬的可以用员工以诈骗方式谋取自身利益 记过处分并 12/26 20:40
9F：→ kshsbug: 撤回当初准假许可 ~~ 12/26 20:41
10F：→ kuter: 虚伪表示蛮严重的吧 12/26 23:51
这边我也是想能不能这样办理,但工作守则并没有规定类似内容,所以很头疼
加上他最近都劳工局挂嘴边,所以我也不敢贸然乱执行
是说本来详谈後他表示愿意专心在敝司的工作上
结果又私下跟其他同事表示只是下个月不去兼差而已
因为不能光听信同事间耳语就告知主管,但我已把他列入请假黑名单
敝司只是小公司,对於工作规章也没规定很详细
他今年底还要请,因年底单子多人手不足已经不准假了
他表示他就是有事要请假 (未告知理由),当天就是不会进公司了
不过他时间有算好,所以也不会达到连续旷职
因为不准假的关系今日该员对於公司早已指派并正在执行的工作内容 表达了不愿意执行
也不知道到底想怎样...
※ 编辑: frenchkitty (114.33.193.202), 12/27/2016 02:27:10
11F：推 kshsbug: 约谈 做好纪录 约定改善事项再犯就资遣 12/27 10:41
12F：→ kshsbug: 这种明知故犯的人会影响到其他员工 越早处理越好 12/27 10:42
13F：推 ketsu999: 先让他请事假到上限吧！ 12/27 15:50
14F：→ ketsu999: 反正请事假又不用付薪水 12/27 15:52
15F：推 elverano: 去劳工局就去劳工局，他好像觉得自己的行为没有错!!!!! 12/27 20:34
16F：→ elverano: 而且新的一年又开始，他又有14天可以再请了，如果不处理 12/27 20:34
17F：→ elverano: 对於你们的管理会有问题 12/27 20:34
18F：→ elverano: 去劳工局就去劳工局，他好像觉得自己的行为没有错!!!!! 12/27 20:34
19F：→ elverano: 而且新的一年又开始，他又有14天可以再请了，如果不处理 12/27 20:34
20F：→ elverano: 对於你们的管理会有问题 12/27 20:34
21F：→ elverano: 旷职的情况一定要开警告单，至少以後才有一个依据 12/27 20:36
22F：→ elverano: 重复推文了，麻烦再帮我删除。不好意思 12/27 20:36
23F：→ sachiho: 请假既然核准建议不要改单，但对於欺骗行为可以经过人评 12/27 20:45
24F：→ sachiho: 会做出惩处。最好管理规则写明包括员工兼职是否需要事先 12/27 20:45
25F：→ sachiho: 核准。 12/27 20:45
26F：→ kuter: 给惩处+1 12/28 07:39
27F：推 ying78331: 这样应该能算上班态度不佳 12/28 17:41
28F：→ ying78331: 去查有哪些情况可以资遣员工 12/28 17:41
29F：→ ying78331: 是员工自己本身问题不用给资遣费的 12/28 17:41
30F：→ vodkalime: 蛮瞎的，先默默低调蒐集好资料，不然到时被反咬 12/28 19:53
31F：嘘 fanster: 原来贵公司，可以容忍员工任意放话，放长假也不痛不痒， 01/28 02:45
32F：→ fanster: 那被搞也是刚好 01/28 02:45
你好 当然就是不能容忍才有处理
怎麽可能员工一开始要请假旅游就挡了
毕竟也不是新人主管也是体恤员工且当初请假的理由正当
其他状况是对方自动延长假期 中间也有口头约谈 并不是容忍
後续处理是劳动合约上加注不得在外兼职来约束对方
也供大家一个参考
※ 编辑: frenchkitty (1.172.93.159), 02/07/2017 11:20:26