各位先进好，小弟对於明年度的特休有两点疑问 1.劳动部有说2016年1~6月的新进员工在明年1/1会获得三天假， 但是已有年资的人呢？像是2013/1/31号进公司的员工， 2016依照本来的劳基法是10天，2017/1/1瞬间变成14天， 那这多的4天是全给吗？也是要在1/31前使用完毕不然公司要贴钱对吗？ 2.承上，有些公司是用历年制在计算特休，原本的劳基法认可是因为 照历年制切特休给员工是因为在比例上拿到的假是一样的 (如2016/1/5进公司，他在2017/1/1会先拿到3天特休，然後在2017/1/5 会拿到七天特休，以历年制来算公司应该在2017年给他9或者是10天特休对吧？) 那2013/1/31号进公司的员工是否就是该给17天呢？(4+14*0.9XXX) -- 还烦请各位解惑 --

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