作者nigiri (lala)
看板HRM
标题Re: [问题] 关於给假切齐特休
时间Mon Dec 19 10:40:22 2016
※ 引述《banana321 (香蕉)》之铭言：
: 本人２００８年７月１日到职，公司规章未满一年依照比例给予特休《１０天》，０－５
: 年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底离职
: ，依照劳基法且公司规章公司应该给我９６天的特休。
: 但本公司是依照给假切齐计算，若未满一年的部分不算的话『任职未满一年要追回』，公
: 司目前只有给我９４天。
: 如果我离职是否有权应该追回少给的２天
先假设你今年底离职~ (印象中你之前好像有写啊)
所以先用还未改过的年假算法
: 实际给
: ２００８，５天
: ２００９，１０天 2009/07/01 满一年，给七天
: ２０１０，１０天 2010/07/01 满两年，给七天
: ２０１１，１０天 2011/07/01 满三年，给十天
: ２０１２，１０天 2012/07/01 满四年，给十天
: ２０１３，１２天 2013/07/01 满五年，给十四天
: ２０１４，１４天 2014/07/01 满六年，给十四天
: ２０１５，１４天 2015/07/01 满七年，给十四天
: ２０１６，１４天 2016/07/01 满八年，给十四天
以上是现行劳基法的算法~ 到目前为止总共应得90天特休
贵公司的年假政策优於劳基法
所以可能得先问HR 2013年的12天是怎麽来的
就你的说法，公司规章没有12天这个数字~当时没有发现吗?
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1F：推 banana321: 因为我们公司是依据比例计算，所以２０１３满第５年多 12/19 12:11
2F：→ banana321: 给我２天 12/19 12:11
3F：→ banana321: 为啥是应得９０天 12/19 12:12
4F：推 banana321: 我知道了７+7+10+10+14+14+14+14 12/19 12:19
5F：推 banana321: 如果未离职依照比例没问题，但是如果离职要用到职日计 12/19 12:24
6F：→ banana321: 算，所以就是为何２０１３年只有１２天 12/19 12:24
7F：推 banana321: 请问是不是优於劳基法多给的部分，纵使公司不履行契约 12/24 17:19
8F：→ banana321: ，只要不低於劳基法，公司也不违法 12/24 17:19