作者banana321 (香蕉)
看板HRM
标题[问题] 关於给假切齐特休
时间Tue Dec 13 21:59:25 2016
本人２００８年７月１日到职，公司规章未满一年依照比例给予特休《１０天》，０－５
年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底离职
，依照劳基法且公司规章公司应该给我９６天的特休。
但本公司是依照给假切齐计算，若未满一年的部分不算的话『任职未满一年要追回』，公
司目前只有给我９４天。
如果我离职是否有权应该追回少给的２天
实际给
２００８，５天
２００９，１０天
２０１０，１０天
２０１１，１０天
２０１２，１０天
２０１３，１２天
２０１４，１４天
２０１５，１４天
２０１６，１４天
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.141.51.148
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1481637568.A.F4A.html
※ 编辑: banana321 (223.141.51.148), 12/13/2016 22:04:13
1F：→ nigiri: 82天跟80天是怎麽来的啊?12/13 22:45
我打错了，应该这样说我是２００８年７月１日到职的，至今２０１６年６月３０日我已
经满８年，如果现在离职，如果依照公司规章我应该享有９６天特休是吧『第１年的部分
假设不计算，因为多给的，且任职不满一年要追回』
※ 编辑: banana321 (223.141.51.148), 12/13/2016 23:39:27
2F：→ banana321: 其实差别再２０１３年那年他只多给我２天，如果依照给12/13 23:41
3F：→ banana321: 假切齐是合法，但如果我离职似乎少了２天12/13
23:41
※ 编辑: banana321 (223.141.51.148), 12/13/2016 23:43:27
※ 编辑: banana321 (223.141.51.148), 12/13/2016 23:44:55
4F：→ banana321: 有人帮忙回答吗，谢谢 12/16 23:19
5F：→ fanster: 直接上劳动部 01/28 02:54