作者singbear2527 (singbear)
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标题[问题] 能否育婴假後直接休第二胎产假？
时间Sat Nov 19 10:48:39 2016
请问各位人资～
我目前休育婴假，即将於这个月期满，但因为怀了第二胎，预产期是下个月，所以向公司申请下个月12/1复职及下个月12/1开始休产假56天，产假休完再接续第二个小孩的育婴假！
约一个月前就书面及电话告知公司了，但公司不能接受，一来不希望我复职，二来认为我怀第二胎没有告知公司，产假支薪也不想给我…但目前还没有正式拒绝我的申请，有听说老板生气的呛，是我隐瞒怀孕事实，大家就走法律途径吧，所以约我去公司谈，公司会请律师到场～
听到律师真的是一头雾水，我自己谘询劳工局，这样应该是没有问题的，不晓得各位的公司实务上有没有遇过这种案例？如何跟员工协商呢？到底走法律途径是可以告我什麽？
也有可能公司选择直接资遣我，可是距离我复职大约剩半个月，这样是不可以的吧？
题外话：在我休假期间部门换了新主管，我们完全没见过面，感觉新主管也不太站在我这边，可是她一直透过其他同事跟我拉保险，希望我即将出生的小孩可以给她的小孩做业绩（她的小孩是业务员）………………
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1F：推 Yunung: 可以唷，而且不能拒绝育婴留停复职，但是可以资遣。就算 11/19 11:42
2F：→ Yunung: 来几个律师都一样。 11/19 11:42
3F：推 skyhomeer: 随便无故资遣孕妇风险好像很大，孕妇如果提告，赢面通 11/19 13:55
4F：→ skyhomeer: 常很大 11/19 13:55
5F：推 elverano: 就公司的立场当然会觉得损失很大，因为你回来复职马上就 11/19 14:06
6F：→ elverano: 要请产假，等於还要付56天薪资给你但是却没有如何实际 11/19 14:07
7F：→ elverano: 劳务。法规上面当然是可以这样子请，只是你跟公司杠上， 11/19 14:07
8F：→ elverano: 在月子期间你可能会需要去调解。人资的立场是协助劳资 11/19 14:07
9F：→ elverano: 双方，会建议你是否有双方都可以接受的方式处理。 11/19 14:07
10F：推 noxwhere: 可以资遣，只要依法给付资遣费和进行资遣通报就可以， 11/19 21:07
11F：→ noxwhere: 建议你直接用第二胎直接请育婴留停，不要让公司再负担多 11/19 21:07
12F：→ noxwhere: 余成本 11/19 21:07
13F：→ singbear2527: 我的年资可以领到的资遣费其实跟2个月产假薪差不 11/19 22:54
14F：→ singbear2527: 多！ 11/19 22:54
15F：推 Eileenso: 推n大的办法,第二胎跳过产假直接请留停公司应该可以接受 11/19 23:13
16F：推 elverano: 可是小孩如果无法12/01之前出生，那势必在育婴假结束与 11/20 00:56
17F：→ elverano: 生产之前有一个空窗期。她的劳保中断，就无法请第二胎 11/20 00:56
18F：→ elverano: 的留停了。但是你跟公司杠上也不是一个好的选择 11/20 00:56
19F：→ elverano: 年资的计算没有包括你留停期间的年资哦 11/20 00:57
20F：推 noxwhere: 楼上e大，空窗期可以双方协商用事假，或是用第一胎申请 11/20 16:30
21F：→ noxwhere: 育婴留停延长 11/20 16:30
22F：推 noxwhere: 你在careerlady版讲你第一胎申请育婴留停只有五个月到11 11/20 16:35
23F：→ noxwhere: 月底，正常是会申请六个月育婴留停，你自己是何想法你 11/20 16:35
24F：→ noxwhere: 自己最清楚。 11/20 16:35
25F：推 elverano: 噢，我懂楼上n大的意思了。这样子的情况复职其实不是那 11/20 17:12
26F：→ elverano: 麽妥当，建议第一胎的留停延长一个月，明年1/1可以开始 11/20 17:12
27F：→ elverano: 请第二胎的留停较为妥当 11/20 17:12
28F：推 elverano: 你的公司都处於一个亏损的情况，何苦在去用你所谓形式上 11/20 17:15
29F：→ elverano: 复职又请产假让公司一定要去付你的薪资。 11/20 17:15
30F：推 elverano: 而且你第一胎请留停时刻意隐瞒公司怀孕的事实，就像是n 11/20 17:18
31F：→ elverano: 大所说的，你怎麽想你自己最清楚 11/20 17:18
32F：推 elverano: 你也不能用因为你在职时公司凹你们加班、增加工作量， 11/20 17:24
33F：→ elverano: 所以认为这样子请产假是合理的。这是二个不一样的事情。 11/20 17:24
34F：→ kuter: 隐瞒怀孕也改变不了公司该走的规定阿... 11/20 21:51
35F：→ kuter: 只能说可以这样做 剩下就看要不要跟公司的态度了 11/20 21:53
36F：推 elverano: 原波她的５６天产假休完，上班一天就除夕准备要放年假了 11/21 01:37
37F：→ elverano: 。这样子公司应该会跟她拼命了才对 11/21 01:37
38F：→ TWkiller: 这样做公司就算输也要跟你拼命 11/21 08:59
39F：→ Aries322: 其实我满想知道接下来的实际发展，希望原PO在下个月生 11/23 12:01
40F：→ Aries322: 孩子前或是做完月子有空时可以拨空上来回覆一下 11/23 12:01
41F：→ Aries322: 最後的结果与精彩过程，感谢 11/23 12:02
42F：→ singbear2527: elverano大：我那篇文的意思是在说明为什麽员工会 11/24 12:47
43F：→ singbear2527: 选择先不告知公司自己怀孕的事，因为有太多案例不 11/24 12:47
44F：→ singbear2527: 得不让员工选择先自我保护！ 11/24 12:47
45F：→ singbear2527: 然後你的公司如果一开始就没有善待你，你真的可以 11/24 12:53
46F：→ singbear2527: 站在他的立场去放弃自己的法定权益吗？ 11/24 12:53
47F：→ singbear2527: Aries322大：有机会吧～carelady版有一篇三年前的 11/24 12:57
48F：→ singbear2527: 文章，跟我的情况很相像，您可以先去看看！ 11/24 12:57
49F：→ singbear2527: 更正，是careerlady版 11/24 12:58
50F：推 kshsbug: 我可以理解员工为了自我保护 选择隐瞒公司某些事情 11/24 23:21
51F：→ kshsbug: 但下场通常是两败俱伤 而且中间人此时就会像夹心饼乾 11/24 23:23
52F：→ kshsbug: 通常这时候主管或老板都会因为被隐瞒+影响规划非常火大 11/24 23:24
53F：→ kshsbug: 两造都很硬气 只苦了中间负责处理的人 (摊手 11/24 23:25
54F：→ kshsbug: 以这个案子来说 如果公司选择延长留职停薪期限违法吗? 11/24 23:35
55F：→ kshsbug: 我认为还不一定喔 让原po继续留职停薪就没有准假的问题 11/24 23:36
56F：推 elverano: 你不用那麽气愤说要公司对你很差所以你要保障自己的权益 11/26 01:29
57F：→ elverano: ，这里是人资版，你问的都是问人资，当然是就人资的立 11/26 01:29
58F：→ elverano: 场去回覆你这些。一样的问题你去薪资版问其他人给予你 11/26 01:29
59F：→ elverano: 的答案一定不一样。 11/26 01:29
60F：推 elverano: 而且产假薪资原则: 依劳动基准法第50条规定，女性劳工 11/26 01:50
61F：→ elverano: 受雇工作在6个月以上者，产假期间工资照给；未满6个月 11/26 01:50
62F：→ elverano: 者减半发给。即使闹到劳工局，雇主如果跟你凹，你可能只 11/26 01:50
63F：→ elverano: 能拿到56天/2的薪资 11/26 01:50
64F：推 kshsbug: 原po的工作年资应该有超过1年了 满足受雇6个月以上 11/26 11:45
65F：→ kshsbug: 印象中这条文的要件应该不是指"必须"持续工作6个月 11/26 11:46
66F：→ elverano: 因为她留停请了五个月，雇主或许可以用这理由缩水。毕 11/26 17:40
67F：→ elverano: 竟法条没说死 11/26 17:40
68F：→ kuter: 留停期间不是本来就不算年资了? 11/26 18:11
69F：推 fp4: 我不是人资，但这情形我遇过。我第一胎育婴满後复职四天又去 11/27 22:03
70F：→ fp4: 生第二胎与续请两年育婴假。公司一样支付半薪。一直到去年才 11/27 22:03
71F：→ fp4: 又复职。法律上来说，这都合法的。不然就是看你要不要去上个 11/27 22:03
72F：→ fp4: 几天班再请产假。 11/27 22:03
73F：推 kshsbug: 楼上遇到好公司和好主管 真的 ~~ 11/28 15:48
74F：推 efgood: 依法令，原订育婴留职停薪期满日隔天就要复职，因为产假 11/30 18:16
75F：→ efgood: 最早可从分娩前四周开始请，所以接续就请产假，而且不以 11/30 18:16
76F：→ efgood: 先回任再请假为必要条件。产假结束後再送书面，向公司申 11/30 18:16
77F：→ efgood: 请第二个小孩的育婴留职停薪，公司若有拒绝（直属上司拒 11/30 18:16
78F：→ efgood: 绝也算）就有违反劳基法、性工法的可能，请你也跟公司人 11/30 18:16
79F：→ efgood: 资说明，以免公司触法！ 11/30 18:16
80F：推 kshsbug: 楼上没有搞懂关键 这个案子是员工於留职停薪期满无法提 12/01 10:25
81F：→ kshsbug: 供劳务 公司如果原延长留职停薪期间 是否违法还不一定 12/01 10:27
82F：推 efgood: 楼上，11月底期满，12月1日复职，续请产假，产假休完再继 12/03 20:31
83F：→ efgood: 续以第二子女名义申请育婴留职停薪，无有你说的「公司延 12/03 20:31
84F：→ efgood: 长原育婴留职停薪期间」的问题，谢谢。 12/03 20:31
85F：推 kshsbug: 所以我说你没搞懂阿 考量员工的预产期12/1无法完成复职 12/04 17:01
86F：→ kshsbug: 应该说12/1无法提供劳务 那公司可以协商延长第一次留停 12/04 17:03
87F：→ kshsbug: 我再重申一次我的意见是公司可选择从两个角度去决定结果 12/04 17:07
88F：→ kshsbug: 而这两个角度我认为都不违法 以这个案例来说 12/04 17:07
89F：→ kshsbug: 补充一个高等法院的判例 法院认定员工因伤病无法提供劳 12/04 18:18
90F：→ kshsbug: 务给付 认可公司方不允许员工复职，继续留职停薪 12/04 18:18
91F：→ kshsbug: 94年度台湾高等法院劳上易第9号判决 有兴趣可以google 12/04 18:19
92F：推 noxwhere: 同意楼上k大观点，因为原po 12/1复职也无法提供劳务， 12/06 22:44
93F：→ noxwhere: 公司当然可以请她继续留停 12/06 22:44
94F：推 elverano: 请问楼上的大大们，如果原PO12/01复职上班一天，12/02 12/07 13:25
95F：→ elverano: 请产假，这样产假就是成立的吗？因为我在网路上搜寻的 12/07 13:25
96F：→ elverano: 都是公司复职一天然後请产假，或是公司直接愿意给产假。 12/07 13:25
97F：→ elverano: 但是这个案例公司应该是不会愿意给产假了吧？ 12/07 13:25