作者lexion (真真假假)
看板HRM
标题Fw: [问题] 年假/特休 计算问题
时间Wed Nov 2 23:13:08 2016
※ [本文转录自 Salary 看板 #1O6VklQa ]
作者: lexion (真真假假) 看板: Salary
标题: [问题] 年假计算问题
时间: Wed Nov 2 22:43:57 2016
最近打算离职，
但对於特休假的计算方式，觉得HR算法有些疑问，
爬了文也在网路上查询，仍旧有点不太懂..只好po文来请教大家...
[案例]
2014/7/21 到职，预计2016/11/8 离职
公司是照劳基法规定，满一年七天年假之类的
HR的说法是，
2015/7/21~2016/7/20 有七天假
2016/7/20~2016/11/8 按照比例只能有两天假。
但我的解读是...
2014/7/21~2015/7/20 满一年，所以2015/7/21~2016/7/20是休这满一年的七天
2016/7/21~2017/7/20 是休 2015/7/21~2016/7/20 满一年的七天。
公司应该还有2016/7/21~2016/11/8 按照比例给的两天特休。
想请问一下...
这样的计算方法，到底哪个才是对的?
感谢。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.141.112.193
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1478097839.A.6A4.html
1F：推 roder: 应该要看你第一年2014有没有特休 11/02 22:51
2F：→ lexion: 第一年(2014)那年没有特休... 11/02 22:54
3F：推 zazazas: 本公司算法2014/07/21-2015/7/20无特休 2015/7/21-12/31 11/02 22:57
4F：→ zazazas: 依比例给予3天特休2016/1/1七天特休 11/02 22:57
5F：推 zazazas: 满一年後隔年起都以1/1为计算起点 11/02 22:59
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: lexion (220.141.112.193), 11/02/2016 23:13:08
6F：推 elverano: 2014/7/21 到职，做到2015/07/21→特休应该有七天。做 11/03 07:07
7F：→ elverano: 到2016/07/21→应该要有七天。2016/07/22-11/18就看是 11/03 07:07
8F：→ elverano: 按比例还是不足一年不给。你直接问人资说你做满二年为 11/03 07:07
9F：→ elverano: 何特休只有七天?? 11/03 07:07
10F：推 elverano: 你们人资把可以休的时间范围搞错了 11/03 07:09
11F：推 avip: 2015/7/21满一年，七天应实现。再满一年，七天。如果前端照 11/03 08:32
12F：→ avip: 比例给，後段才要照比例另给，不然就是满一年要一次给 11/03 08:32
13F：推 cyha729: 我司算法跟za大的一样ㄟ，所以可休范围真的错了？ 11/05 23:46
14F：→ elverano: 楼上的大大，关於特休每个公司的休法多少有一点出入， 11/06 00:02
15F：→ elverano: 但是大原则是差不多的。但是发文的这位他们公司的算法是 11/06 00:02
16F：→ elverano: 已经不一样了，有一年的特休已经消失了，所以他才会上 11/06 00:02
17F：→ elverano: 来问。 11/06 00:02