※ 引述《llove (猫妈妈)》之铭言： : 不知道这个问题在这里发问是否符合，但请大家帮帮忙～ : 我在这个月的9号进入了一家新公司上班，录取报到时雇主拿了一份员工契约请我签名， : 内容大概是： : 1.试用期三个月 虽然劳基法没有试用期，但通常公司规范试用期是在保护公司是否有无错看人员 如果错看人员，三个月後叫员工走人也可以 但一切都要按照资遣的流程走 : 2.做不到七天离职不给薪 绝对违法，就算你做一小时，公司还是要给你一小时的薪资，不能不给 : 3.离职者不论年资，都要在公司再上15天才能离职，否则要扣三～五天的薪水 劳基法规定 ==================================================================== 第十五条（劳工终止劳动契约之预告期间） 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於三十日前预告雇 主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 (这句话的意思是，员工离职预告天数请参考第十六条↓) 第十六条（雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超 过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 ======================================================================== 如果没有做超过三个月，法律无规范几天离职，但请交接完再走会比较好 免得公司反过来咬你一口，说你交接没完成造成公司损失告你 所以没有什麽所谓再上15天这种东西，一切以劳基法进行 更别说後面的三~五天薪水要被扣住，绝对违法 : 4.订做制服一套要押金伍仟元，未就职一年即离职不归还押金（制服可以不用归还） 这点我不知道基於哪点劳基法，有请更厉害的乡民补充 但针对这点，我有打电话去条件课询问 大意是：制服代表的是公司的商标、形象，不得让员工出这笔费用，否则违法 但违哪条法条我倒是没问下去。 也就是说第四点告到劳工局那边去，公司输面很大~~ 以上 --

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