作者llove (猫妈妈)
看板HRM
标题[问题] 有关雇主要扣我薪水的问题
时间Sun Sep 25 20:48:17 2016
不知道这个问题在这里发问是否符合，但请大家帮帮忙～
我在这个月的9号进入了一家新公司上班，录取报到时雇主拿了一份员工契约请我签名，
内容大概是：
1.试用期三个月
2.做不到七天离职不给薪
3.离职者不论年资，都要在公司再上15天才能离职，否则要扣三～五天的薪水
4.订做制服一套要押金伍仟元，未就职一年即离职不归还押金（制服可以不用归还）
当时因为不签就不能去上班了，所以我就签了！
而在这个月的24号我自己写了离职单并当下就走了，公司的干部跟我说他一定会扣我薪水
的叫我想清楚再走，但是因为在那里工作真的太不愉快了，所以我还是走了…
现在我想请问大家，我知道那张契约因为违法劳基法在先是无效的，所以我是要等到下个
月领到薪水发现真的被扣了再去申诉，还是要先去申诉呢？
还有…当初上班时我们有讲好是用月薪计，一个月两万伍仟元，後来他们却说因为我到职
不满一个月所以要以日薪计算，请问这样是合理的吗？（我上班期间总共休了两天假，请
了一天又三小时的病假）
谢谢大家看完文章！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.139.100.236
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※ 编辑: llove (101.139.100.236), 09/25/2016 20:50:37
1F：推 bluesad: 违法！有劳务付出就要给薪！ 09/25 21:42
2F：→ impm: 你提的四点,如果真的走法律诉讼,公司站不住脚的地方只有第二 09/26 13:01
3F：→ impm: 点,其他三点是你们自己的约定, 09/26 13:03
4F：推 minichyn: 楼上别乱教，2.3.4全部都违法，1的话可以规定试用期 09/26 17:17
5F：→ minichyn: 可是不管是不是在试用期哩，被资遣都要给予资遣费 09/26 17:18
6F：→ minichyn: 法律大於契约，只要违反劳基法，全部不算数，不要被骗 09/26 17:19
7F：推 daisylo: 第二点是合法的，我还是第一次看到 09/26 18:27
8F：→ llove: 谢谢大家 09/26 19:18
9F：推 banana321: 行政院劳工委员会89年10月16日（89）台劳资二字第00435 09/27 08:52
10F：→ banana321: 50号函 09/27 08:52
11F：→ banana321: 另制服系雇主为事业经营之目的，强制劳工於提供劳务之 09/27 08:53
12F：→ banana321: 场所或提供劳务之当时所为必要之行为，其或为工作安全 09/27 08:53
13F：→ banana321: 之目的，或为劳动纪律之需要，其费用应为劳务成本或职 09/27 08:53
14F：→ banana321: 工福利之一部分，要求劳工负担或分担成本，显不妥当。 09/27 08:53
15F：推 demiyu: 我记得劳基法已取消试用期 09/29 19:15
16F：→ demiyu: 上次劳资调解时，调解官说的 09/29 19:16
17F：推 daisylo: 劳基法已经没有试用期了 09/30 00:38
18F：推 bluesad: 劳基法没有试用期但公司若订试用期也无不可，之前有函释 10/02 16:18