请原谅我的标题下得很混乱 我现在遇到的问题是这样的 我是从排班制的百货业(专柜)转职到一家基金会当会计, 面试的时候,主管说,要配合周六日和国定假日值班, 每月工时都会依照劳基法. 我心想,这没甚麽问题,再辛苦也不会比百货公司辛苦. 只不过就是就是每天朝八晚五的工作,没有周周休而已(8:00-17:30) 但遇到几个问题 1.制度常常改 我到职两年,六个人分资深一组菜鸟一组, (1)最早制度,一周连上星期六+日 第一周 序号1 第二周 序号2 第三周 序号3 第四周 序号1 第五周 序号2 *国定假日 另外起算 九月:中秋节 序号1 教师节 序号2 十月国庆日序号3... *周末若遇大型活动:要再补一个人力的话,又自成一个排序,从序号3往回推 优点:较符合周休二日精神, 缺点:a.如果其中一天星期六有事情,不能只换一天星期六,要连着星期日一起换. 可这样换,很有可能,会变成连上两个周末,即使平日有排休,没有超过连七 日上班,同事通常都不大想换. 几次跟主管反应建议,主管就是不理. b.假日班也不能和平日班互换 c.没有国定假日的弹性连假 (2)改制度:改成星期六一个轮序,星期日一个轮序 星期六 星期日 第一周 序1 序4 第二周 序2 序3 第三周 序3 序2 第四周 序4 序1 第五周 序1 序4 国定假日,大型活动排序不变 *虽然旧制有缺点,但新制,整个打散,尤其如果是大月,五周就有三周要上班 我们是可以跟同事调班,但每个月都要跟同事拜托,还不见得换得到, 问主管为什麽要改制度,她回一句话,有人觉得连上两天很累, 我们有建言过,她不让我们拆着调班,结果一改改成这样 2.不合理的规则一堆 (1)我们不管是六个成员或9个成员,平日,一天只准两个人排休,即使有多重要的事情 都不通融,连排休个半天也不通融. (2)排休不能半天,要以一天为单位,只有特休才能请半天 (3)长假最多5~7天(含六日和国定假日),一年只有一次机会 所以像今年过年,我有同事想填星期五休假,就被警告,如果填了,今年就休想再休 超过五天以上的长假 (4)星期五和星期一保留给值班人员优先填,如果非值班人员想填,必须问过每个值班 人员.光这规则就演变出各种荒谬状况. 如果值班人员未填,不就代表她放弃,其他人就可以填,不行,还是要口头再去问她 一次,而且演变到,她还可以出让给指定的同仁. 希望版上有高人可以指点 我希望能继续内部沟通,但总是要言之有物. ※ 编辑: cat1023 (36.237.87.61), 09/24/2016 20:05:53