作者royliu (Xavier)
看板HRM
标题[问题] 变形工时遇国定假日时公司这样处理是否
时间Fri Sep 16 07:03:35 2016
最近公司被离职员工投诉到劳动局那去,
因此上礼拜公司就被劳检了,
当天劳检员表示,
虽然我们适用变形工时(餐饮业排班制),
休假例假日也合乎规定天数,
也有每个月每个员工也有加给国定假日津贴,
但劳检员认为即便如此
员工要是在国定假日要求休假也无法拒绝
但因为公司本来就是排班,
也不会要求员工国定假日因为有双薪而不给休,
不是很懂为何会被认为违反
“强迫员工於休假日上班”这条
投诉员工离职前两个月都有因为相关问题来询问过我(询问何为国定假日津贴)
是在猜测是否因此被硬塞一条违法。
因为本身是会计兼任公司人资,比较不懂这块,再麻烦大家为我解惑一下,因为真的满头雾水啊@@
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1F:推 barry06: 国定假日出勤和是否为变形工时是独立事件 09/16 10:14
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4F:推 banana321: 国定假日和变形工时和轮班是独立事件,国定假日需要和 09/27 11:09
5F:→ banana321: 劳工个别协议是否调移 09/27 11:09