作者fakeone (昵称是什麽？)
看板HRM
标题[问题] 约聘一定是定期契约？
时间Sat Sep 3 00:25:19 2016
当前工作在面试时，人力银行虽标示为约聘，面试官於面试时告知仅是试用期意思，
约聘期满便会转正职，约聘期间并入转正职後的年资计算中。
就在合约届满的前一个月，突然被告知因表现不佳确定不续聘。
HR表示依劳基法第18条二款，我不能要求非自愿离职证明当然不要想资遣费。
可是我的工作是长期的例行工作，
个人向HR主张依第九条而言，我的劳动合约非属定期合约。
HR一再强调我签立的是有工作起迄日的「定期契约」，
该契约订定了期限，就是第18条。
是否属定期契约应由工作内容决定吧？
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1F：→ brendag: 既然有起迄时间……应该是定期契约 09/03 08:08
2F：推 ynwei: 劳基法第9条&劳基法施行细则第6条~ 09/03 17:43
3F：推 ynwei: 就算是属定期契约，雇主提出提前终止也要发资遣费。 09/03 22:06
4F：→ ynwei: 属继续性工作是不得签定定期契约的。 09/03 22:13
5F：推 stoorz: 定期契约不是雇主单方面想签订就可以的，你是对的，叫hr 09/04 01:25
6F：→ stoorz: 认真一点去翻法条= = 09/04 01:26
7F：推 Komine: 错~重点根本不再定期不定期而是约定的试用期 09/04 01:33
8F：→ Komine: 重点在於试用期间内被解雇而不是定期契约到期不续聘 09/04 01:34
9F：推 photopower: 是定期契约，无试用的意思，但是定期契约提起解约要多 09/04 19:18
10F：→ photopower: 付钱给你 09/04 19:18
11F：→ photopower: 如果是自然合约到期要不要签就看双方，通常定期约薪 09/04 19:19
12F：→ photopower: 水会较高 09/04 19:19
13F：→ photopower: 现在试用期并不合法所以才会跟你签定期契约 09/04 19:20
14F：推 kuter: 重点是 应徵的工作性质可以签定期契约吗? 09/05 18:14
15F：→ kuter: 不是有起迄日就能当定期 09/05 18:15
16F：→ kuter: 主张资遣费吧 不然就找劳工局了 09/05 18:17
17F：→ fakeone: 合约是说前三个月是试用期，但通知不续聘的时间其实已到 09/30 22:01
18F：→ fakeone: 职逾四个半月 09/30 22:01
19F：→ fakeone: 拿法条跟施行细则问 hr，hr坚持合约有写起迄点就算定期。 09/30 22:05
20F：→ fakeone: 离职时没缴hr给的离职申请单，hr叫我要补才会给我劳健保 09/30 22:05
21F：→ fakeone: 转出证明… 09/30 22:05
22F：推 efgood: 劳动部（前劳委会）的函释上，对於定期契约倾向采对劳工 11/30 18:22
23F：→ efgood: 有利的解释，虽是定期契约的形式，但有持续从事同样工作 11/30 18:22
24F：→ efgood: 内容的情形下，就不会被视为是「定期契约」，以免雇主利 11/30 18:22
25F：→ efgood: 用漏洞进行脱法行为。 11/30 18:22
26F：→ efgood: 再则，现在劳动基准法已无「试用期」概念。 11/30 18:23