作者tboz (tboz)
看板HRM
标题[问题] 业绩差而解雇也要支付资遣费吗
时间Sat Aug 20 00:20:57 2016
如题，对象为业务，
前身为设计人员，
後配合公司职务调动而转任业务。
转任後业绩都相当低迷，
期间有不定期的教育训练、
前辈业务陪访、工作内容检讨等
业绩还是没起色。（持续约两年了）
单位主管的立场是，
他只「决定」解雇，作法配合公司。
以老板的想法是，
业绩不好还要付资遣，门都没有。
请问是否可以「不能胜任职务内容」做爲解雇而不需支付资遣费呢？
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1F：→ pig8167: 不行，不能胜任是劳基法11条 08/20 00:52
2F：→ pig8167: 要符合12条才能不给资遣费、预告期及谋职假 08/20 00:55
4F：→ kisdd: 要有考核纪录/降职/减薪等等作为後 才能严重到开除... 08/20 15:37
5F：→ kisdd: 不然就准备告到脱裤 最近新闻很多案例可以参考 违法解雇... 08/20 15:37
6F：推 photopower: 无论业绩多差都要付资遣 08/20 17:59