作者OxfordGOD (牛津神)
看板HRM
标题[问题] 加班费用全薪还是用底薪计算是否有法源?
时间Wed Aug 17 21:55:16 2016
大家好，请问加班费计算是用底薪计算还是用全薪计算?
有看到前面的文章有判决例，是因为用底薪计算时薪水过低所以应该要用全薪
可是严格来说，应该会有法源依据，说明到底是要用底薪计算还是用全薪计算?
是根据哪条法条呢? 感谢
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1F：→ skyhomeer: 对员工好一些就用全薪算~ 08/17 22:58
2F：推 kshsbug: 请见劳基法施行细则第10条 不包含在工资计算的项目 08/18 09:05
3F：→ kshsbug: 这一条所列的项目才不用列在加班费计算基准 08/18 09:06
4F：→ kshsbug: 但现行劳检的标准还是会用实际发放的方式和目的来判断 08/18 09:07
5F：推 mddc62: 推楼上，基本上只要是当月劳务所得都要当基准 08/20 10:54
6F：推 ericroom: 全薪，记得劳保局网站就有说明了 08/20 21:19
7F：推 startbucks: 全薪，但是要排除"非经常性"且"非劳务对价性"项目 08/21 11:00
8F：推 startbucks: 非劳务提供但经常性 就必须要提出相关实施办法 08/21 11:02
9F：→ startbucks: 细节劳基法都有写，可以在去研读 08/21 11:02