※ 引述《gw050gc026 (黑炭阿丰)》之铭言： : 我知道这是月经文 : 但是还是没有看到答案 : 人事规章没写~HR立场机车 : 来龙去脉 : 本人101.3.5 到职 当年度公司给假5天 (解释:优於劳基法，没说预给制) : 102 给假七天 (102.03.05 开始可以休七天 年资一年) : 103 给假七天 (103.03.05 开始可以休七天 年资两年) : 104 给假十天 (104.03.05 开始可以休十天 年资三年) : 105 给假十天 (105.03.05 开始可以休十天 年资四年) 照这个算法 104年以前公司已经给你 5+7+7+10 = 29天 : 本年度 105.09.01 申请离职 当年度公司要求补还特休5天 也就是公司105年算5天特休假 合计这5年来总共给你29+5 = 34天假 : 我主张 当初说优於劳基法不需要补足 : 也就是今年我可以休10天 FROM 105.03.05 -105.12.31 : 公司人事规章没有修改 : 依然写着 新进同仁 隔年特休假为 前一年到职日至年底天数/365 *7 : 102年是给假六天 : 103年是给假七天 : 104年是给假10天 : 105年是给假10天 : 通篇没有提到预给制度的相关 : 请大家帮帮我吧~~真的拿公司没辙吗? 如果照劳基法最低标准 从102/3/1开始可以休特休假7天 103/3/1又产生7天 104/3/1又10天假 到105/3/1又10天假 这5年下来总共可以休 7+7+10+10 = 34天 刚好跟上面公司给你的总天数34天相同 ~~ 残念 你可以赢的点是争取 "公司当初说优於劳基法 是指每年给假天数的算法 要求补回是违反当初的劳动契约 不是指运用的方式优於劳基法 (即公司主张的预给制)" 然後直接找当地劳动机关调解 --

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