因为我进公司时就已经在用这套了，然後因为人数不多老板也没打算更换。 但是我用这套系统用到快爆气了。 财务部本来也是用文中的，现在决定换系统。 我好希望换系统................. 之前改版，健保的部分令我傻眼。 因为我依续建立员工本人→员工爸爸→员工妈妈→员工配偶→员工长子→员工次子。 过两天，员工说，他爸爸有可以减免的身分(我忘了是身障还是甚麽了)， 於是我就进系统修改爸爸的身分。 灰~色~不~能~改~~~~~ 我打去问文中，一个女客服接的。 「我跟你说，那是"生效日"的问题，我们系统都抓最後生效日!!!!」 我说：「我知道，但那不是生效日的问题....」 那，要怎麽处理呢？ 来，我们先依序把员工次子→员工长子→员工配偶→员工妈妈都 先 删 除， 修改完毕员工爸爸的身分以後，再把员工妈妈→员工配偶→员工长子→员工次子加回去。 如果天杀的再下一次他说他忘了跟我讲妈妈也有减免身分， 我就又要再删除一次再加回去。 这合理吗？ 当然，不合理。 在我几乎用吼的方式叫客服不要动滑鼠，乖乖让我把我的问题说清楚不要抢我话之後， 对方默默了几秒钟以後，跟我说他会回报给设计师。 过没多久，系统公司就释出更新档案，把这问题给改了。 接下来是用系统计算资遣费的问题。 虽然有劳工局的网站可以使用，但是我要自己输入资料才能计算， 当然没有比用系统计算直接点选人名+离职日计算来的方便。 结果，系统会跟劳工局网站有一天的差异。 这一点当然没问题，我只是回报一下看能不能改。 上个礼拜最新改版，我又去测试了一下系统计算。 这次差距了很 多 天。 .....要是HR用这套系统去算资遣费，会被罚到死吧？ 举个例。 如果A同仁103年11月24日到职，105年7月31日资遣。 我在105年7月21日计算，系统算出来是30710，劳工局算出的是31244。 差距不大，对吧？ 来，如果我一样在105年7月21日下指令计算，系统算出来30876，劳工局算32786。 差距大不大？ 为什麽？因为他抓的是你「计算资遣费的那一天」，而不是「离职生效日」的那一天。 也就是说你在103年11月24日抓不管哪一天，他的年资都只帮你抓1年7个月28天。 今天早上，我又爆气了。 我们今年有做加薪调整，全公司的员工都在5月份调整薪资。 但是有两位员工临时决定离职。 所以我5/5有做调整劳健保级距，但分别在5月中、5月底办理劳健保退保。 昨天收到健保局帐单，投保总额跟系统不合，找不出问题。 客服昨天查了好几次都找不出原因。 今天上午他们的设计师上班後才知道原来是因为系统抓到5/5调整异动的那一笔， 却不是去抓最後一笔的退保资料。 我说这样对吗？ 他说，我们就是这麽设计的，我可以帮你呈报但不能确定一定会改。 太好了，如果今天是一家两三千人的公司，我还得去记哪一个人离职时有在当月做过异动？ 反正我用文中，平均每个月都会打电话去吵一次。 他们只有一句「就是这麽设计的」，你就乖乖闭嘴。 问题族繁不及备载... 我知道各家都有各家的问题，但是文中应该是我用过最令我傻眼的系统了。 --

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