※ 引述《APPLEin5566 (泰山下智久)》之铭言： : 我又来了@@ : 一样我同事 被车撞的 有报警吗? 若是上下班交通事故 有公伤假+职灾 : 她6/30下午不舒服 先请假回家(6/30後面3小时是请事假) : 晚上她去看医生 : 7/1她人不舒服 一样请假 : 今天7/4她回公司上班 : 拿假单 想7/1请病假 : 她6/30确实有医生证明 (晚上) : 问题我们家人资 不给她请7/1的病假 说真的，这件事除非这位同仁原本就已经黑掉了(出缺勤原本就差，每次请假都有 藉口之类)，若无上述原因，那这位HR做的不好。 HR不是只有管出缺勤，应该基於同理心的立场，先问还有没有什麽大碍，需不需要 再请几天去做详细的检查之类的，甚至我还会教他们去跟医生拿证明填个宜休养X天。 (还是一句，因人而异，请假的部分权限与规则是掌握在HR手里的) : 说6/30的医生证明只能请6/30 你这边指的应该只是看诊收据 : 要请7/1的 就必须是7/1的医生证明 : 这样合理嘛? 原则上，好好的沟通，不至於这麽硬，不过要先看公司的工作管理规则对於病假的规定。 : 那以後腿断掉是不是每天都要有医生证明才可以请病假!? 同事是女性的话，建议用生理假，完全不用提供证明，雇主也不能挡，挡了就去告 违反两性平等法。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.230.251.132 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1467635083.A.CA5.html