※ 引述《APPLEin5566 (泰山下智久)》之铭言： : 我又来了@@ : 一样我同事 被车撞的 : 她6/30下午不舒服 先请假回家(6/30後面3小时是请事假) : 晚上她去看医生 : 7/1她人不舒服 一样请假 : 今天7/4她回公司上班 : 拿假单 想7/1请病假 : 她6/30确实有医生证明 (晚上) : 问题我们家人资 不给她请7/1的病假 : 说6/30的医生证明只能请6/30 : 要请7/1的 就必须是7/1的医生证明 : 这样合理嘛? 没有不合理，完全可。 除了生理假可以没有医疗证明，其他的病假被要求出示证明正常。 : 那以後腿断掉是不是每天都要有医生证明才可以请病假!? 1.腿断掉有没有影响工作是一回事，看工作内容定， 不是所有人腿断掉都需要休息？也有许多人腿断掉只需要请就医假。 腿断掉的人就可以请自认为一段时间的假？不是也怪怪的？ 难道不该由专业来给建议休养天数和状态？ 2.如果工作职务确实需要久站，腿断掉无法工作，就去请医生开立医疗证明 请医生以专业判断写明腿断掉可能需要的复原期、不方便站立的时间， 就可以请一段诊断书上写明的时间。 3.人资跟你一样不是医生，但做事情要有一定的准则，如果需要休养很久， 请医生提出证明大家都没话说，请不要为难人资@@" 补充说明 ： 如果要说弹性或争取特例...我觉得每个公司都能有的； 不过我相信那完全看你洽询的态度 人资不是神，依照规章办事已经很足够， 而这些特例其实是要额外争取的，不是必须要给你的， 去要求人资替你争取更好的福利之前 至少证明你值得、你不是大头症、你没把人资当服务业~不然真是太OX了！ -- 我不赞成你的言论，但我绝对扞卫你说话的权利！ 上邪！http://blog.yam.com/dayend2005 ※ 编辑: dayend (61.216.164.61), 07/04/2016 11:40:10