作者hot6292001 (Tippi)
看板HRM
标题[问题] 订婚假
时间Tue Jun 21 10:17:58 2016
公司有提供员工订婚假一天
虽是福利
但公司有名员工是5/14结婚(喜宴，主管有去参加)
"尚未登记"
虽劳基法依据是 依照登记日为主
但我曾经问过主管
我们是依照喜帖 这样会不会有争议
因为我的想法是 如果有员工喜宴是105/01/01
他都一直不登记，一直到107/01/01
才请婚假 这样可以?
主管是回我 我们的规定这样是放宽
优於劳基法~bla bla bla
当然还是看他是 喜宴先 还是 登记先为主
所以今天竟然这名员工事实是5/14宴客
那他订婚假可以7/10请?
就算我们公司 没有明文写出 订婚假一定要在喜宴前或登记前请
但依照风俗民情 订婚假就是婚前的假别吧!!!
怎麽可以宴客後请?
我也有去问稽核 这部分是否有争议
稽核是有跟我说 如果 员工有跟资方达成协议 是没有问题
因为婚丧喜庆 本来每个家庭状况就不一样
可以有些弹性
各位HRM怎麽看?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.120.4.121
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1F：推 ynwei: 即便是优於劳基法的福利也要把办法明订清楚,否则都会落人口 06/21 10:54
2F：→ ynwei: 舌,而且真的是有人订婚就宴客。赶快把订婚假明文订出并公告 06/21 10:56
3F：推 zita791121: 劳基法好像没有所谓的一天订婚假，只有八 06/21 11:02
4F：→ zita791121: 天的婚假，这算是你们公司额外给的福利， 06/21 11:02
5F：→ zita791121: 既然是额外给的，优於劳基法的又何尝有争 06/21 11:02
6F：→ zita791121: 议，公司说了算不是吗？ 06/21 11:02
7F：→ zita791121: 建议也是要把规定订清楚，才不会有争议 06/21 11:03
我现在的想法是 他要请订婚假 怎麽会是结婚後才请
不是很怪~
※ 编辑: hot6292001 (59.120.4.121), 06/21/2016 12:53:16
8F：推 kshsbug: 规定没写比较难防漏 至於该怎麽请要看原本的定义 06/22 08:50
9F：→ kshsbug: 先了解 原本规则中"订婚假"的订婚是怎麽界定吧 06/22 08:50
10F：→ kshsbug: 你们家稽核讲的也没错 修改前考虑下各地风俗留个弹性 06/22 08:52
11F：→ elverano: 其实可以把订婚假明确规定一个时间之内请，比较不会有 06/22 11:49
12F：→ elverano: 争议 06/22 11:49
13F：推 Haneki: 既然是优於劳基法 就没有什麽特别规定了 有个相关证明就好 06/24 19:47
14F：推 Missingx: 如果觉得不合逻辑，那请把规则讲清楚，白字黑字写下～ 06/25 01:35