作者ivy131136 (ivy)
看板HRM
标题[问题] 关於员工态度不佳
时间Sun Jun 5 02:46:08 2016
各位好：
第一次发言，若有错误欢迎指正
先说明我们公司的生态
我们是属於餐饮业
因为服务机关的关系所以国定假日六日均休
还有暑假及寒假
人员薪资计算是以时薪制
全勤+2000含劳保团保
但暑假的假期约快三个月 寒假一个月
所以即开始放假劳保就会退保
等待开学即开始工作才加保
没有签署劳动契约
公司人数约8位
现在的情形是公司内有两位老鼠屎带坏整个团队氛围
在老板面前是一个样 欺压同事又是一个样
总爱计较工作多少 不断的推卸责任
背後滋生事端
这两位员工想请她离职
他们待公司约快三年
请问要适用什麽方法
请他们离开又不会有劳资纠纷
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.15.210.228
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1465065970.A.F5C.html
1F：推 komaneko616: 资遣 给资遣费+预告工资
※ 编辑: ivy131136 (101.15.210.228), 06/05/2016 09:44:11
但我们六月底已经要开始放三个月的假了，这样的话要怎麽算？九月底才开始上班
比如寒假一月有因为放假没上班退保
这样资遣费是依照这几个月未达一年而给半薪吗？因为我们也即将放假，我的想法是直接
让他们做到这学期暑假结束退保，所以这三个月算是预告期，但我们没上班也没有支付薪
水，有点不晓得用什麽方法才合法资遣
06/05 08:41
※ 编辑: ivy131136 (101.15.210.228), 06/05/2016 09:45:02
※ 编辑: ivy131136 (101.15.210.228), 06/05/2016 09:47:23
※ 编辑: ivy131136 (101.15.210.228), 06/05/2016 09:58:10
2F：→ elverano: 建议从优资遣，後续才不会太多争议跟一堆协调 06/05 13:30
3F：推 lance7483: 不过即便是因服务机关的关系，寒暑假退劳健保没问题吗 06/05 17:38
4F：→ lance7483: ？ 06/05 17:38
5F：→ elverano: 你们的寒暑假算是无薪假，好像不能退保才对吧？ 06/06 22:55
6F：→ ilovemus: 你们自己也违法还敢讲这种话 06/07 07:49
7F：→ elverano: 你们要连喊寒暑假的休假都算年资上去才对。你们这种情况 06/07 22:37
8F：→ elverano: 如果闹到劳工局其实对你们是不利的，建议你们还是从优计 06/07 22:37
9F：→ elverano: 算吧 06/07 22:37