作者janie2728 (红蝴蝶)
看板HRM
标题Re: [问题] 新北市疯狂劳检?
时间Mon May 30 00:47:11 2016
※ 引述《kshsbug (最後还是忤逆)》之铭言：
: 2.检查内容：
: 各县市政府的检查重点、专案内容都不一样，主要是分四种
: 劳动条件 工时、出勤纪录、薪资发放明细、工作规则
: 劳资会议会议记录
借这篇文章询问一下关於劳检的问题
上礼拜公司收到一张受检通知书
但工资发放证明这项资料比较不晓得该如何准备
我们公司是每月以email寄薪资明细给员工
查过一些资料是说要列表请员工签名盖章
但别说是现在的公司 从我工作以来 领薪水也都没有填过这个表
如果没有这项资料的话 我可以以什麽样的形式来准备
或是要如何向检查员说明呢？
另外想请问一下
如果是在职员工去检举的 而且也知道是哪一个员工
大家会去问该员工为什麽要检举 而不先与公司反映与沟通吗？
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.164.94.84
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1464540434.A.501.html
※ 编辑: janie2728 (1.164.94.84), 05/30/2016 00:48:07
1F：推 fool66: 跟公司说就会改吗？难道公司不知道是违法的吗？ 05/30 01:54
2F：→ fool66: 当然也有可能是员工认知有误 05/30 01:55
3F：推 kshsbug: 工资发放证明我也没遇过 建议可以直接向劳检员询问 05/30 08:54
4F：→ kshsbug: 如果我遇上这个要求 我会向劳检员说明公司都是用汇款方 05/30 08:55
5F：→ kshsbug: 式 除非领现金同仁才会有签收单据；在看对方要什麽资料 05/30 08:55
6F：→ kshsbug: 第二个问题 在员工的问题解决前，会先由关系较良好的同 05/30 08:58
7F：→ kshsbug: 事或主管"私下"先去了解，HR不一定要在这一阶段就询问 05/30 09:00
8F：→ kisdd: 薪资是转帐的话 拿银行回传有盖转帐明细 去问财务就知道... 05/31 16:14
9F：→ kisdd: 就跟国军一样 直接打1985 不然跟上面讲有啥用... 05/31 16:15
10F：→ kisdd: 代表一定是遇到不平或认为有吃亏的事情发生 先检讨自己公司 05/31 16:16
11F：→ kisdd: 的出勤及管理制度吧 05/31 16:16
12F：推 komaneko616: 薪资发放证明 转帐就是银行转帐凭证 领现金的就是签 06/05 08:43
13F：→ komaneko616: 收表 06/05 08:43