※ 引述《david0312 (Peavy)》之铭言： : ※ 引述《restore0828 (restorelove)》之铭言： : : 小弟是就读企管系出生 : : 也不算是新鲜人 毕业退伍後由於经济上的压力 : : 直接进入了一间薪资较高的餐饮业当服务生 : : 经过长时间的劳力换取金钱的付出後想改变现状 : : 由於已经过了三年想转入HR不知会不会有困难 : : 在学期间活动经验只有系学会干部及热舞社干部 : : 其他的相关资讯在履历表上要如何呈现没有丝毫的头绪 : : 请问各位前辈 : : 有什麽课程或经验建议去取得吗 : Ans: : 1.女性 : 2.学历 : 3.经历 : 建议: : 男生基本上不建议走HR，除非你学历好,经历好,英文好 : ，不然再多证照，上再多课，又跨行基本上0 : 而且HR就是个高度竞争的职缺，薪水又不高，考国营HR转职成功的机会还比较高 HR基本上女性从业者比较多是因为这圈子大多数的工作 都属於庶务行政类工作 这方面的工作本来就是女性导向 除了行政庶务以外的员工关系、法令维护、薪酬管理 也大多数是女性导向，因为刻板印象女性就是细心、 亲和力高、韧性十足 但男性也是有优势 像冲突管理、跨部门沟通、跟未来的 企业走向规划、文化塑形……等这些都比较适合男性 但毕竟会用到这些技能的都是大公司 所以大家看到的HR女性都是大约男性 平均一位HR底下都要管到150人以上的行政庶务， 目前碰过最高的比例是1:440，这样的状况之下要进入 HR这职涯真的非常困难，你必须要有别人更好的筹码 而且需要能被人看到，这时候多上课就很有帮助 上课并不是为了证照，而是要认识在这职涯内的人 证照只是附带，最好是能在班级内有惊人表现 不是要你拿第一，而是要你有足够的表现让人注意到你 在某种程度来说特质比能力更重要，能力可以培养 特质非常难改变，我本身私立大学非本科系毕业 英文不好也没有一般HR经历，只有人力顾问公司的经验 目前在一间上市公司当HR，负责法令维护、劳资会议、 福委会、薪酬、劳资纠纷，公司规章管理 供您参考 --

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