※ 引述《laibin (救赎)》之铭言： : ※ 引述《mei7744 (Wen)》之铭言： : : 想来想去脑子有点乱，希望有人可以给我解答!! 谢谢大家 : : 关於月薪制工作的假日加班，我知道前2H是时薪*1.33，後面6H是*1.66 : 延长工时前两小时工资加给三分之一"以上" : 　　　　後两小时　　　　三分之二"以上" : 1.33与1.66不合法，但劳工局稽查不会特别查这点，除非有人检举 : : 那如果超过6H的也是*1.66吗? : : 以及如果把底薪除30天用时薪100算，假日加班费是(800+100*1.33+100*1.66)还是因为休 : : 假日本身已有计薪了，所以只是(800+462)呢? : 要先清楚假别 : 目前劳基法规定的假有下列三种，给延长工时费用也不同 : 1.例假 : 劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假。非因天灾、事变或突发事件， : 雇主不得使劳工於例假日出勤，若因前揭原因有使劳工出勤者， : 该日"应加倍"给薪，且另"应给予劳工补休"。 : 目前大多企业约定成俗的利假都是礼拜天，除非在劳动契约中有另外明订， : 或是贵单位属排休制度，否则稽查时都会抓在礼拜天为例假。 : 2.休假日 : 雇主如遇纪念日、劳动节及其他由中央主管机关规定应放假之日或特别休假， : 均应使劳工休假。雇主於休假 日使劳工出勤者，该日"应加倍给薪"。 : 这点其实很简单，就是"国定假日"或员工与公司约定好的特别休假日出勤， : 以上两个休假是一定要加倍给薪， : 月薪制来说就是多给今日出勤的钱，例如多给一天薪水800元， : 时薪制就是直接时薪x2（因为时薪制人员休假没算钱） : 3.休息日 : 非属国定假日或例假日之一般非出勤日 : 以周休二日来说，大多是指礼拜六，这其实也算是劳基法的一种弹性措施（？）， : 因为公务员是每周"两日例假"，劳工却只有一日，所以虽然现在改成单周40小时， : 但并不代表公司一定要给你周休二日，他可以排你一天上7小时礼拜六再来上5小时， : 这样单周也是40小时， : 简言之就是除了七日一定要休一日的例假外，公司额外约定的假就是休息日， : 单周未超过40小时之前都不需要给加班费（当然单日超过8小时还是要）， : 如果是周六请员工来上班，基本上都是以平日延长工时计算， : 也就是前两小时三分之一以上;後两小时三分之二以上， : 第五小时开始由双方议定之，但不得低於三分之二以上。 : : 希望帮忙解答～～谢谢!! 可以提问一下....如果是排休制度的人 加班怎麽算阿...... 因为我是排休制度的，我都搞不清楚加班到底有没有倍数给薪 我一个月的例假约10天，像我这个月的5月9号-5月15号这周 休假日为10跟13跟15，但是我13被叫去加班8小时.... 请问我这样还可以有1.33跟1.66吗??? --

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