作者urmyqueen (随心所欲)
看板HRM
标题[请益] 特休换代金? 法规之金额?
时间Sun May 15 15:48:18 2016
日前已告知主管五月底离职 并有录音
主管说 为免影响士气 要我不告诉任何人
目前剩下特休有五天 已告知主管欲请本周/下周之四、五 及5/30
共五天 并有说明若有重要客户或真的需要也是会协助
并且随时开line供同事找到我
尤由公司规定 : 请特休需三天前。。 以及 一周请假超过二天要扣假日两天薪水
故现在急着要请 主管却说要跟老板讨论
知道特休是双方沟通才能请到 所以怕他们到时候不给我请
并且有得知特休不请完 公司不请钱
请问以正规来看 特休若是没有请的话 一天的金额 公司应该给多少?
是以一般请假扣薪的薪水比照来算吗?
例如:请假一天 是全薪/当月日数来算 那特休若是没有休到 是否也是这金额?
我已查过此资讯 有看到有人的意见是
应给予假日加班之薪水为佳
但是实际上劳基法怎麽规定的呢? 想问问专业的人资大大们
感谢!!!!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.232.143.198
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1463298502.A.E45.html
1F：推 kshsbug: 建议是发个mail给主管留底 如果主管要求配合业务不给假 05/15 15:50
2F：→ kshsbug: 那公司就要负担这五天特休的薪水 金额和请假一天差不多 05/15 15:52
3F：→ kshsbug: 我比较好奇的是一周请超过两天假要扣两天薪水是否违法? 05/15 15:52
虽然想发EMAIL但是不太敢 因为他们是家企 会因此而大怒
大怒的原因就先不说了.....不然我以为一定是发MAIL通告加留底的.
我和另一个业务一起提离辞的 过程录音时 也有重覆其日期
扣两天薪水是违法的 这点我已经查过了
※ 编辑: urmyqueen (36.232.143.198), 05/15/2016 15:55:36
4F：→ pour0818: 若雇主不同意劳工请求休完应休未休之特别休假，则应依 05/15 19:16
5F：→ pour0818: 劳动基准法第二十四条第三款规定发给未休完特别休假日 05/15 19:16
6F：→ pour0818: 数之工资。但似乎没有规定是怎样的工资标准？不过最基 05/15 19:16
7F：→ pour0818: 本的也必须是月薪除以月份日数乘上应休未休天数 05/15 19:16
好的 感谢!!
※ 编辑: urmyqueen (36.235.132.59), 05/16/2016 21:32:02
8F：→ silence8925: 同意楼上 小补充：是劳基法第38条第24条细则第三款 05/16 22:58