※ 引述《yoyo3807 (Smile)》之铭言： : 请教各位先进 : 目前公司有几位外劳不适任，出勤很差，加班配合度也不好 : 我翻了劳动契约，上面写开立三张劝戒单就可以解雇， 若强迫加班一点都不合理，就算闹到法院去，资方稳输。 : 但仲介是还是没办法让他们回国 : 我打去劳工局问，回答的更叫人哭笑不得了，劳工局说劳动契约不得违反法令 : 叫我们忍耐 : 那就怪了，我们台湾员工不适任，我们也一样按照劳基法通报然後资遣 资遣要走旧制，满一年就是一个月资遣费，自己注意一下。 : 难道外劳权益优於本劳吗？ 外劳被转出後，工作签若剩没多久，基本上很难找到要承接的公司，两个月後没找到愿意 承接他们的公司，就等於要被遣返。 : 再来自元月一日起实施每周40小时工时，按照劳工局算法，星期六加班只算389，我们也 : 照做了，但外劳整个大罢工，说我们算法有问题...... 照规矩走没问题，但换个角度想，若是你自己加班公司只给你原本多出的0.34/0.67加班费 你要去吗? 外劳当然不愿意。越劳为例，他们来台湾就先背美金6000~8000的贷款 或债务(仲介费)，公司愿给加班，当然愿意做，但是你们只给0.34/0.67一天下来没多 少钱，你还想他跟你加班，有事吗? 就算他愿意来，若有绩效奖金、分红、三节那还好说 ，要是什麽都没有，都不影响，那他有什麽理由来配合加班。他们宁可冒着被遣返的风险 去外面工地赚一天1500~2000的血汗钱也不愿意留在公司被压榨。甚至直接逃跑的都有。 公司只愿踩在劳基法底限办事，我劝你自己也快逃。 外籍劳工也是有很多资讯管道，他们会跟外面的同乡比较待遇，或者一些招工的讯息 假日跑去偷偷打工的多的是，甚至还自己跑去面试，回来要求雇主转出的也有。 有些外劳其实都不差，但问题是台湾很多公司老板或者管理人都不把外劳当人看 只把人家当成节省成本的苦力(实际上根本没省到什麽钱，外加一堆无形的管理成本) : 不知道各位是怎麽处理的？ 跟上面好好沟通，把加班待遇比照国定假日一倍发给。 --

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