作者skydivingjt (apple)
看板HRM
标题[问题] 预告离职其中日期请病假?
时间Sun Mar 13 09:45:18 2016
同仁一个月前提离职,离职日压在4/30,他生病需要手术(不是急症,也可以不手术的那
种),就说他只做到4/10,後面20天要请病假,主管说好,後面假单送到老板那,老板就
表示,他又不会继续任职,就离职日改4/10就好了。就不用请病假了………
这位同仁的如意算盘是病假半薪,接下来他就有点不爽公司不给他病假,他要去问劳工局
这样公司有没有违法?
老板现在赌他的医生证明,只要医生写宜休养20天就让他请,如果没写就拉倒,要告去告
……
感觉同事也没有不对,
我只能说我没这麽厚脸皮想到这招………
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1F:推 shadow0828: 离职日乱改 有变资遣的问题吧 03/13 16:18
2F:推 shadow0828: 但请病假应该要有证明才是 只要在预告期间内不乱搞 03/13 16:20
3F:→ shadow0828: 两方都没错就是 03/13 16:20
4F:→ skydivingjt: 懂…或许离职单还没送出就有可能变卦,等结果出来, 03/14 07:58
5F:→ skydivingjt: 我再上来分享 03/14 07:58
6F:推 pinkqueen320: 离职单上如果有填离职日<4/30>,期间有需要请假需 03/15 22:47
7F:→ pinkqueen320: 符合公司规定并获长官核准,如果无符合上述两点, 03/15 22:47
8F:→ pinkqueen320: 该上班时间不到班可以旷职处理。 03/15 22:47