作者skydivingjt (apple)
看板HRM
标题[问题] 预告离职其中日期请病假？
时间Sun Mar 13 09:45:18 2016
同仁一个月前提离职，离职日压在4/30，他生病需要手术（不是急症，也可以不手术的那
种），就说他只做到4/10，後面20天要请病假，主管说好，後面假单送到老板那，老板就
表示，他又不会继续任职，就离职日改4/10就好了。就不用请病假了………
这位同仁的如意算盘是病假半薪，接下来他就有点不爽公司不给他病假，他要去问劳工局
这样公司有没有违法？
老板现在赌他的医生证明，只要医生写宜休养20天就让他请，如果没写就拉倒，要告去告
……
感觉同事也没有不对，
我只能说我没这麽厚脸皮想到这招………
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.139.88.162
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1457833520.A.EC5.html
1F：推 shadow0828: 离职日乱改 有变资遣的问题吧 03/13 16:18
2F：推 shadow0828: 但请病假应该要有证明才是 只要在预告期间内不乱搞 03/13 16:20
3F：→ shadow0828: 两方都没错就是 03/13 16:20
4F：→ skydivingjt: 懂…或许离职单还没送出就有可能变卦，等结果出来， 03/14 07:58
5F：→ skydivingjt: 我再上来分享 03/14 07:58
6F：推 pinkqueen320: 离职单上如果有填离职日<4/30>，期间有需要请假需 03/15 22:47
7F：→ pinkqueen320: 符合公司规定并获长官核准，如果无符合上述两点， 03/15 22:47
8F：→ pinkqueen320: 该上班时间不到班可以旷职处理。 03/15 22:47