作者alan80620 (安)
看板HRM
标题[问题] 年终
时间Tue Feb 9 21:22:38 2016
请问如果 年终在合约内有说
待在公司满一年以上以一个月薪资当年终
未满一年以月份按比例来发放
我2014年9月开始上班
2015年终 老板表示我们是计画结束(2年)後才发放
所以2015的年终没发
而2016年也就是现在 计画在过年前结束了
结果年终也才发放薪资的一半 等於是半个月而已
做了将近1年半 结果年终只有半个月的薪资
後来又说我们公司没有"年终" 只有"专案奖金"
而专案奖金的发放以公司计画的营利依比例发放
半个月的薪资就是我们的"专案奖金"
查网路上很多人都说 年终是看老板心情发放的
这样可以跟劳委会检举申诉吗? 因为合约上有明定年终的规定
但是老板擅自更改 年终>>专案奖金的说词..
先谢谢大家了~~~
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1F：推 photopower: 看你的契约怎麽订就怎麽走 02/10 02:42
2F：→ photopower: 要改一开始的约要跟工会或你本人沟通 02/10 02:43
3F：→ photopower: 而且他一开始签约就该告诉你或约内有写否则就是欺骗 02/10 02:44
4F：推 photopower: 你可以用劳基法14-1开除老板 02/10 02:46
5F：→ photopower: 依照17条要求资遣 02/10 02:47
6F：→ alan80620: 好的谢谢!! 02/10 17:48
7F：→ david520b: 如果之後找工作~切记不要把现在这工作经验写上~ 02/11 20:34
8F：→ david520b: 新公司会打电话去询问你之前上班状况 02/11 20:35
9F：→ david520b: 通常公司都不会喜欢难搞的人..因为之前有遇到过与前公 02/11 20:35
10F：→ david520b: 司闹到上法院~结果同行都不敢用 02/11 20:36