作者firebutter (老鼠~~)
看板HRM
标题Re: [问题] 变形工时 加班薪资计算方式
时间Tue Feb 2 16:52:13 2016
我自己去云林劳工局问了
并且打电话询问了台北以及台中的劳工局
答案都一样
首先是情况一
一二三四五六日
8 8 8 8 8
正常的每天8小时单周40小时
若每天加班2小时
就变成
一 二 三 四 五 六 日
8+2 8+2 8+2 8+2 8+2
如此加班费就是10个1.33
再来是变形工时
假设情况二
一 二 三 四 五 六 日
10 10 10 10
把礼拜三的工时平均分给其他4天
如此情况礼拜三就变成休息日
工时相同 不产生加班费
但若是礼拜三在出来加班 一样10小时
就变成
一 二 三 四 五 六 日
10 10 10 10 10
此时,礼拜三就变成是休息日延长工时而已
因此,加班费的算法就是引用24条
前2个小时0.34
後6个小时0.67(因为当天本来就有1的薪水)
後2个小时再1.67
如果还有後2个小时一样是1.67
同理
如果是情况一,每天8小时一个礼拜5天
但是礼拜六出来加班8小时的话
礼拜六也是属於休息日延长工时
所以加加班费也是
前两个小时0.34,後6个小时0.67
不是加发一倍工资
加发一倍工资的情况只有国定假日加班才需要(但若是调开了也不需要加发)
分享给大家
谢谢
※ 引述《firebutter (老鼠~~)》之铭言：
: 大家好 小弟最近被一个问题困扰已久
: 想请教各位高手
: 首先关於变形工时的部分
: 一二三四五六日
: 1 8 8 8 8 8 假设这是正常的工作时间
: 2 8 8 8 8 8 则薪资为 20008元
: 3 8 8 8 8 8
: 4 8 8 8 8 8
: 5 8 8
: 一 二 三 四 五 六 日
: 1 10 10 10 10
: 2 10 10 10 10 变形工时後便这样
: 3 10 10 10 10 没产生加班则薪资不变
: 4 10 10 10 10 一样为 20008元
: 5 10 10
: 以上两个应该不会有问题
: 再来就是加班的问题了
: 以第一个状况 每天加班两个小时
: 一 二 三 四 五 六 日
: 1 8+2 8+2 8+2 8+2 8+2
: 2 8+2 8+2 8+2 8+2 8+2 每天加班两个小时的薪资会变成..
: 3 8+2 8+2 8+2 8+2 8+2 基本薪资 20008元
: 4 8+2 8+2 8+2 8+2 8+2 加班前2个小时每小时=20008*1.33/240=111
: 5 8+2 8+2 则该月薪资为 20008+111*44=24892
: 第一个状况的加班费应该也不会有问题
: 不过变形工时後再加班算出来就怪怪的
: 第二个状况 也就是变形工时之後
: 每个月在加班4天 每天10小时
: 就会变成以下状况
: 一 二 三 四 五 六 日
: 1 10 10 8+2 10 10 这个状况下
: 2 10 10 8+2 10 10 基本薪资一样为 20008元
: 3 10 10 8+2 10 10 由於已调整成变形工时了 则礼拜3为假日
: 4 10 10 8+2 10 10 假日上班多发一倍工资=20008/30=667
: 5 10 10 加班前2个小时=20008*1.33/240=111
: 则该月薪资为 20008+667*4+111*8=23564
: 在正常工时下加班与变形工时後再加班
: 明明工作时间相同
: 但是总薪资不同
: 不知道是我的理解有误
: 又或者是 相同的工作时间真的会因为算法不同
: 而产生不一样的薪资结果
: 不知道是否有大神可以为我解忧
: 谢谢
--
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1F：推 vitatrash: 感谢，确实休息日跟例假日的加班薪资计算是不同的 02/04 12:56
理论上不会有"例假日"的加班费这种东西
7天一定要休一天作为例假日 给再多钱都违法
除非遇到特殊状况
※ 编辑: firebutter (1.170.131.158), 02/06/2016 03:01:34
2F：推 olywang: 有阿 例假日的加班费前八小时*1 然後还要补假一天 02/08 10:03
3F：推 david520b: 请问这适用於月休6天的工作吗 02/14 09:05
4F：→ david520b: 月休6天~刚好休假日为国定假日~这样就不用补假也不用 02/14 09:06
5F：→ david520b: 双薪是吗 02/14 09:06
你说的是隔周休吧
不管你月休几天
反正现在就是单周40小时
超过就算是加班
月休6天假设是
一二三四五六日
8 8 8 8 8
8 8 8 8 8 8
如果是这样的话
以这两个礼拜来看
就是一个休息日(礼拜六)的延长工时
加班费就是2个0.34+6个0.67
另外休假日刚好为国定假日的话是需要补假的
理想情况下假设月休8天
而某月有一天国定假日
那这个月就要给他休9天
不过是可以调假的(需要劳工同意) 假设是228纪念日的话
可以请他227休息,228来上班 这样就不用给双倍工资
但是如果你这礼拜只有给他休8天 228又出来上班的话 那就要给双倍工资了
6F：推 morocoyaya: 那在此变形之下，一日正常工时为10小时，那要请特休 02/17 09:04
7F：→ morocoyaya: 的人，特休是算八小时还是一日来算？如遇国定假日呢？ 02/17 09:04
特休.婚假.丧假等 一天就是8小时计
变形工时後他要请"一天"特休就是请10小时
假设他做满一年有7天特休 就等於是7天*8小时=56小时
则该员工有56小时特休
另外我不懂你说的国定假日是什麽意思
※ 编辑: firebutter (1.170.153.55), 02/17/2016 11:03:32
※ 编辑: firebutter (1.170.153.55), 02/17/2016 11:19:02
※ 编辑: firebutter (1.170.153.55), 02/17/2016 11:30:31
8F：推 morocoyaya: 变形工时是一周五天的正常工时下去分配，如果该周有一 02/24 10:18
9F：→ morocoyaya: 日国定假日，变成只有四天工作天，8*4=32，一天十小 02/24 10:18
10F：→ morocoyaya: 时，还有2小时怎麽算？ 02/24 10:18
那个就你们劳资双方自己去桥..
看你要2个小时送他 或者叫他某天出来上2小时班
或者是当天也叫他出来做10个小时
其中8小时双倍薪资 另外2小时不用(以月薪来说就是当月的日薪*31就对了)
※ 编辑: firebutter (1.170.169.245), 02/25/2016 16:38:38
※ 编辑: firebutter (1.170.132.172), 03/29/2016 20:11:02