因为我们公司也是用这种制度 公司说法是统一年初计算比较方便 但之前我有问过劳工局 他们说判定标准为"满"一年 所以104/4/3到职 需要再105/4/3开始给七天特休(当日可开始使用) 如果要按照比例给基本上被申诉是会有问题的... 不然就是105/1/1给四天且当日可以开始使用 另外到105/4/3还要给足剩下的三天才行 不过真的要去要剩下的天数的前提是"要申诉"且需先调解 ※ 引述《oyoy (Elsie)》之铭言： : 请问各位人资大大 : 今天在从朋友那边听到个关於「切齐给假制」的制度 : 觉得有点怪 : 公司满一年的第一年给假方式是 : 12个月-到职月份/12 再乘以7 : 但休假期限为到职日的隔月份至年底 : 举例： : 104年4/3到职 : 105年4/3满一年，第一年给假为4天 : 休假日时段为 105的5/1 ~12/31 : 而106年1/1日开始至12/31日则有7天假 : 是否比劳基法的方式还严苛呢？ : 还是这其实很正常？ : 谢谢 --

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