作者fool66 (66fool)
看板HRM
标题Re: [问题] 切齐给假制？
时间Sat Jan 9 00:14:06 2016
※ 引述《oyoy (Elsie)》之铭言：
: 请问各位人资大大
: 今天在从朋友那边听到个关於「切齐给假制」的制度
: 觉得有点怪
: 公司满一年的第一年给假方式是
: 12个月-到职月份/12 再乘以7
: 但休假期限为到职日的隔月份至年底
: 举例：
: 104年4/3到职
: 105年4/3满一年，第一年给假为4天
: 休假日时段为 105的5/1 ~12/31
: 而106年1/1日开始至12/31日则有7天假
: 是否比劳基法的方式还严苛呢？
: 还是这其实很正常？
: 谢谢
举例
10305到职
10405满一年
此时可以休10305~10312的比例特休，约5天。
该员10406说要离职，请问特休是满一年的7天还是比例的5天，(是10405才可以休特休哦)
这样的特休方式符合劳法律规定吗?
如该员没离职10501开始即有7天特休
。。。。
年度计算都是从1月开始的吧
特休计算真脑人
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※ 编辑: fool66 (1.163.200.90), 01/09/2016 00:18:14
※ 编辑: fool66 (1.163.200.90), 01/09/2016 00:20:43
※ 编辑: fool66 (1.163.200.90), 01/09/2016 00:29:57
1F：推 guesssss: 在职依比例休；离职要算足7日 01/09 00:59
2F：→ fool66: 那在职的第一年有吃假的嫌疑 01/09 09:45
3F：推 gliparis: 为什麽在职第1年有吃假?要不要去看下法规，任职"满"1年 01/09 10:51
4F：→ gliparis: 给7天。刚报到的第1年就有特休，真的是福利了，前提是 01/09 10:51
5F：→ gliparis: 离职还不会扣固。 01/09 10:51
6F：→ fool66: 我好像表达错了，是10405满一年才给比例假， 01/09 11:11
7F：→ fool66: 不是第一年报到就有七天 01/09 11:12