今天看到某PCB工时调整作法，忍不足想上来和大家分享 请各位一起来讨论解析是否合於法规 1.隔周休，每日上班7.25小时，双周79.75小时； 但星期六要上班的那周，就要上43.5小时，已超过单周40小时规定， 这是合於法规的吗？ 2.105/5/1劳动节是逢星期日，但因为是上述工时，故星期一不另补假， 该公司HR回覆内容如下： 行事历排定时是以法定年总工时减班别年总工时，若该班别有不足的时数， 则以国定假日抵扣，其实隔周休明年度扣除1天国定假日後，还有不足0.75小时， 是由公司吸收哦！ 参阅表如下： ┌──┬──────┬────┬────┬────┬─────┐ │班制│ 上下班时段 │正常工时│休息时数│休息时间│ 用餐时间 │ ├──┼──────┼────┼────┼────┼─────┤ │ 隔 │ 0830-1630 │ 7.25 │ │ X │1200-1245 │ │ 周 ├──────┼────┤ 45分 ├────┼─────┤ │ 休 │ 1400-2200 │ 7.25 │ │ X │1800-1845 │ └──┴──────┴────┴────┴────┴─────┘ ────────────────────┬───── 隔周休二日班 │时数换算 ────────────────────┼───── 法定年总工时 │ 2096 ────────────────────┼───── 减：年总工时 │ (2088) ────────────────────┼───── 减：法定休假日移至正常工时减少(共1日)│ (7.25) ────────────────────┼───── 尚余工时(由公司吸收) │ 0.75 这样计算就可以不用於周一补放劳动节吗？ 还请各位可以回覆指教，感谢！ --

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