作者applecola (王的妾)
看板HRM
标题[问题] 明年工时调整讨论
时间Tue Dec 15 23:32:56 2015
今天看到某PCB工时调整作法,忍不足想上来和大家分享
请各位一起来讨论解析是否合於法规
1.隔周休,每日上班7.25小时,双周79.75小时;
但星期六要上班的那周,就要上43.5小时,已超过单周40小时规定,
这是合於法规的吗?
2.105/5/1劳动节是逢星期日,但因为是上述工时,故星期一不另补假,
该公司HR回覆内容如下:
行事历排定时是以法定年总工时减班别年总工时,若该班别有不足的时数,
则以国定假日抵扣,其实隔周休明年度扣除1天国定假日後,还有不足0.75小时,
是由公司吸收哦!
参阅表如下:
┌──┬──────┬────┬────┬────┬─────┐
│班制│ 上下班时段 │正常工时│休息时数│休息时间│ 用餐时间 │
├──┼──────┼────┼────┼────┼─────┤
│ 隔 │ 0830-1630 │ 7.25 │ │ X │1200-1245 │
│ 周 ├──────┼────┤ 45分 ├────┼─────┤
│ 休 │ 1400-2200 │ 7.25 │ │ X │1800-1845 │
└──┴──────┴────┴────┴────┴─────┘
────────────────────┬─────
隔周休二日班 │时数换算
────────────────────┼─────
法定年总工时 │ 2096
────────────────────┼─────
减:年总工时 │ (2088)
────────────────────┼─────
减:法定休假日移至正常工时减少(共1日)│ (7.25)
────────────────────┼─────
尚余工时(由公司吸收) │ 0.75
这样计算就可以不用於周一补放劳动节吗?
还请各位可以回覆指教,感谢!
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1F:推 kshsbug: 1.没有劳资会议同意就不合法 2.总工时2096应该是错的 12/16 09:09
2F:→ ikusan: 总工时没有扣掉国定假日,等於员工多上班了 12/16 13:29
3F:推 chuangs: (366-52*2)*8=2096,这样根本只有扣掉周休,国定假日呢? 12/16 20:44
4F:推 Dartor: 明年法定工时应该是2000哦 12/20 00:00