7成企业考虑明年加薪 平均调幅4.2％ yes123求职网14日公布「企业调薪与员工福利调查」报告，有二成一企业坦言「今年没有 任何加薪动作」，意指七成九企业有加薪，六成三是采「针对绩效，采部分员工加薪」方 式，仅有一成六企业表示，「不论绩效，全面加薪」，整体估算，今年平均调薪幅度四． 三％；至於明年，三成企业坦言没有加薪计画，意味七成企业有在评估加薪，平均调薪幅 度落在四．二％。 看淡明年上半年景气 较今年略降0.1％ yes123表示，若以今年一到九月经常性薪资三万八千六百卅一元换算，今年平均每月加薪 幅度约一千六百六十一元、约每天多五十五元，相当於一个便利商店的国民便当；但预估 明年加薪幅度将略降，恐像是少了一颗卤蛋的便当。yes123发言人杨宗斌分析，企业还是 看淡明年上半年的景气，所以加薪较保守谨慎。 yes123调查显示，针对今年营运，约三成企业透露「比去年差」，「比去年好」的仅约二 成一，其余「持平」；整体而言，对公司全年营运，受访业者平均打了六十五．六分，虽 然及格，但低於去年的七十．二分。 至於明年状况，两成九企业预估「比今年好」；「持平」的占了四成七；预估「比今年差 」的则占二成四。 金融保险、资讯业加薪意愿高 此外，那一个行业明年的加薪意愿较高？调查显示，依序为「金融保险与会计统计业」（ 八成九）、「科技资讯业」（八成四）、「餐饮住宿与休闲旅游业」（七成八），以及「 医护与生技业」（七成五）、「运输与物流仓储业」（七成一）。 明年公司会优先考虑「加薪或给奖金分红」的员工对象，依序为「业务人员」（七成一） 、「产线工程师或技术型人员」（五成五）、「研发人员」（三成九）、「行销企划人员 」（二成七）、「一般内勤行政人员」（二成三）。 杨宗斌指出，企业加薪或发奖金还是会优先考虑对公司业绩、赚钱较有直接外显效益的业 务人员，一般内勤或非技术型的上班族加薪机率较低，可供员工参考如何凸显自己对企业 的帮助及价值。 来源 http://goo.gl/BpaS8I --

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