作者wyskagirl (wyskagirl)
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标题[新闻] 7成企业考虑明年加薪 平均调幅4.2%
时间Tue Dec 15 14:03:10 2015
7成企业考虑明年加薪 平均调幅4.2%
yes123求职网14日公布「企业调薪与员工福利调查」报告,有二成一企业坦言「今年没有
任何加薪动作」,意指七成九企业有加薪,六成三是采「针对绩效,采部分员工加薪」方
式,仅有一成六企业表示,「不论绩效,全面加薪」,整体估算,今年平均调薪幅度四.
三%;至於明年,三成企业坦言没有加薪计画,意味七成企业有在评估加薪,平均调薪幅
度落在四.二%。
看淡明年上半年景气 较今年略降0.1%
yes123表示,若以今年一到九月经常性薪资三万八千六百卅一元换算,今年平均每月加薪
幅度约一千六百六十一元、约每天多五十五元,相当於一个便利商店的国民便当;但预估
明年加薪幅度将略降,恐像是少了一颗卤蛋的便当。yes123发言人杨宗斌分析,企业还是
看淡明年上半年的景气,所以加薪较保守谨慎。
yes123调查显示,针对今年营运,约三成企业透露「比去年差」,「比去年好」的仅约二
成一,其余「持平」;整体而言,对公司全年营运,受访业者平均打了六十五.六分,虽
然及格,但低於去年的七十.二分。
至於明年状况,两成九企业预估「比今年好」;「持平」的占了四成七;预估「比今年差
」的则占二成四。
金融保险、资讯业加薪意愿高
此外,那一个行业明年的加薪意愿较高?调查显示,依序为「金融保险与会计统计业」(
八成九)、「科技资讯业」(八成四)、「餐饮住宿与休闲旅游业」(七成八),以及「
医护与生技业」(七成五)、「运输与物流仓储业」(七成一)。
明年公司会优先考虑「加薪或给奖金分红」的员工对象,依序为「业务人员」(七成一)
、「产线工程师或技术型人员」(五成五)、「研发人员」(三成九)、「行销企划人员
」(二成七)、「一般内勤行政人员」(二成三)。
杨宗斌指出,企业加薪或发奖金还是会优先考虑对公司业绩、赚钱较有直接外显效益的业
务人员,一般内勤或非技术型的上班族加薪机率较低,可供员工参考如何凸显自己对企业
的帮助及价值。
来源
http://goo.gl/BpaS8I
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