作者cawaii623 (LULU)
看板HRM
标题[问题] 请教明年薪资算法
时间Mon Dec 14 21:32:05 2015
家里为小型传产，以往为了配合下游，所以星期六都是有上班的(三个星期六)，明年政府
实施周休二日，但是以目前工厂状况依然无法配合的状态下，员工薪资应该如何调整?
目前状况是给员工的薪资就有比较高，因为比一般周休多三天上班日，应徵时也有谈好薪
资跟放假天数，因为是常态每个月都这样，所以薪资表上也就没有另外标明星期六的出勤
费，但其他额外时间的出勤都是有再另外给加班费，并以分钟计算的。
疑问:如果明年我们没有周休，那每个员工依然照目前时间来上班，我们还要额外支付三
天的工钱是吗？
还是说可以不用变? 因为如果要另外再加的话，等於一个人再加6~8千T_T
这样加下去学徒都快五万了~~
在不想违法的情况下，有人可以建议有什麽解决方法吗？
(公司意愿可以隔周休)
我们这行很多厂商也都没还没表态，
目前也很困惑>" <
谢谢大家
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.161.167.15
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1450099928.A.B13.html
1F：推 LFYONE: 1.当周工时40小时，这一条未调整就不行喔！，你们可以每 12/15 08:42
2F：→ LFYONE: 天工时缩短，加总起不超过40小时。2.休假日可以用排休的， 12/15 08:42
3F：→ LFYONE: 礼拜天固定休息，一到六排休一天。3.当月有国定假日，多一 12/15 08:42
4F：→ LFYONE: 天休假。 12/15 08:42
5F：推 Eileenso: 方法很多,如那三周每天工时缩短变6.7小时,原多给的3天工 12/20 18:29
6F：→ Eileenso: 资重新划分,变成每天上满8小时的剩下1.3小时加班费之类 12/20 18:30
7F：→ Eileenso: 重点就是每周40小时以内是正常薪资,超过的部分算成加班 12/20 18:31
8F：→ Eileenso: 费给员工 12/20 18:32