计算平均工资 可排除家庭照顾假 劳动部发布解释，《劳动基准法》规定的「平均工资」计算时，「家庭照顾假」期间之工 资及日数均不列入计算；劳动部强调，这样比较能保障劳工权益。 劳动部说明，平均工资会用在计算劳工资遣费、退休金及职业灾害补偿，依《劳动基准法 》第2条第4款规定，指的是前6个月内工资总额平均数。但部分情形下工资可能减少，在 计算时会扣除，包括： （一）发生计算事由之当日； （二）因职业灾害尚在医疗中者； （三）受雇工作未满6个月之女工产假期间减半发给工资者； （四）雇主因天灾、事变或其他不可抗力而不能继续其事业，致劳工未能工作者； （五）普通伤病假； （六）留职停薪期间； （七）依《性别工作平等法》请生理假或未满三个月流产之产假者； （八）事业单位因景气因素协商缩减工时并比例减少工资之期间（即俗称「无薪休假」） 。 这次再增加依《性别工作平等法》第20条规定请「家庭照顾假」期间，工资及日数均不列 入计算，自即日生效。 劳动部长陈雄文表示，《性别工作平等法》第20条所定之「家庭照顾假」，因日数并入事 假计算，比照事假规定不计薪，但考量立法意旨是让受雇者可兼顾家庭照顾责任与职场工 作，且明定雇主不得认定为受雇者缺勤而影响全勤奖金、考绩或为其他不利之处分，因此 比照「生理假」及「未满三个月流产假」的处理模式，排除於平均工资计算期间之外。 劳动部举例，某甲适用劳工退休金旧制，退休日（契约结束当日）为104年12月25日，平 均工资计算期间应该是104年5月25日至12月24日，但这段期间曾请过3天家庭照顾假，则 这3日工资及日数应扣除，计算起始日应再往前推进到104年5月22日。劳工如仍有相关疑 义，可就近洽询各县市劳工行政主管机关。劳动部免付费电话 ：0800-085151。 来源 http://goo.gl/suoQIe --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.250.110.10 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1449816142.A.825.html