不同的人考量的角度不同 给予的建议可能会有很大的不同 你自己酌量参考即可 有的人考量的是自身利益最大化 毕竟是自己的权益 有的人考量的是替母公司设想 当然这可能是极少数 也有的人 是从中取得平衡 或是让自己的心理踏实一点 其实以上都是废话 如果是我的话 在这间公司服务了三年以上 感觉不错 若遇到这种情况 我可能会在出差前先和我主管说明 拿到了一个还不错的 offer 对方希望可以在一月初 on board 所以以现在的时间点来看 应该会是在12/7提离职 依预告期 离职日预计为1/6 若这样还去出差的话会不会不妥? 还是我出差回来後整理一份资料给您? 我不知道你们出差是可以获得怎样的经验 是单纯让你个人成长? 还是可以带回怎样的新知给公司? 我的作法是 我给予主管建议 把选择权丢给他 若他还是愿意派我出差 至少责任不在我的身上 至於最终的离职日 此为劳资双方和议 如果他希望你多留 你也愿意 可 如果他希望你多留 你不愿意 可 如果他希望你做满 你也愿意 可 如果他希望你做满 你不愿意 他有权求偿 如果他希望你提前 你也愿意 可 如果他希望你提前 你不愿意 你可以主张资遣 当然有任何一方不愿意 都会影响双方之间的和谐 看你自己选择罗 by the way 当我真心想走的时候 其实我已经不会care年终那些有的没的了 ※ 引述《iioop (别与学习两件事)》之铭言： : 请问各位大大 小的目前有个offer 要我在1月初 on board 以我的年资来算 我差不多该 : 提离职了 （一个月前） 但目前有很多件事情困扰我不知道该怎麽提离职才能够 走的完 : 美 请教各位专业人资大大 指点到底该怎麽处理 : 1. 老板让我在下周有出差去欧洲的机会 可以见识大场面 但我在出差回来後隔天就得提 : 离职 : Q: 回来马上提离职 老板应该会跟我交恶吧 原因是 他冒着公司亏钱的情况还在高层面前 : 力挺我 给我出差（过两天就要飞了） 会不会觉得 我要走还不早说 就不会给我出国之类 : 的 : 2. 公司在12/30这天发年终 （照理说只要当天是正式员工就可以拿年终） : 如果我出差回来提离职 老板＿或许会因为我要离职不早说 因而跟我结下梁子 不爽给我 : 年终 要我在12/30号前走人 或是 高层会反对给我年终要我补上让我出差所造成的损失？ : 3. 老板刚刚 才无预警lay off一个同部门同工作的 同事 然後再从别部门掉来一位来接 : 手 但这位调过来的同事 不可能在短时间内完全上手之外 再在短时间内 把我手上的工作 : 全部交接过去 : 以上三个原因让我根本不知道该怎麽提离职 比较妥当 把对我的伤害降到最小 这件事情 : 困扰我了一个月到现在该怎麽提离职都还无法定案 请帮帮忙 : 提离职方案： : 1. 说 出差要回来那天才接到录取通知 说想了两天 觉得想过去新公司学别的东西 朋友 : 建议 不要用其他理由 骗主管 直接说要去那间公司 : 2. 这麽晚提离职是因为想了 很久、衡量了很久 ， : 3.掰一个理由 搬家到离公司很远的地方 或是 家里有事 之类的 （虽然我觉得这个我自 : 己都无法说服自己 总觉得转的太硬） : 请益各位大大＿ 该怎麽说才好 我自己本来打算说 方案一 但听了朋友意见又觉得是不 : 是不妥 : 原则上我当然是希望 可以拿到年终并顺利在下一间公司准时on board 但已经有心里准备 : 老板高层不爽 牺牲年终 跟 老板闹翻关系打坏 只要可以让我早点走就好 我实在很怕 : 被现任主管叼 两头空 （下间公司 不好再谈 延後on board ) : 谢谢／各位 请提供你宝贵的意见 不一定是要我说的方案之一 感谢 -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.165.189.17 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/HRM/M.1449379470.A.6AD.html