请问各位大大 小的目前有个offer 要我在1月初 on board 以我的年资来算 我差不多该 提离职了 （一个月前） 但目前有很多件事情困扰我不知道该怎麽提离职才能够 走的完 美 请教各位专业人资大大 指点到底该怎麽处理 1. 老板让我在下周有出差去欧洲的机会 可以见识大场面 但我在出差回来後隔天就得提 离职 Q: 回来马上提离职 老板应该会跟我交恶吧 原因是 他冒着公司亏钱的情况还在高层面前 力挺我 给我出差（过两天就要飞了） 会不会觉得 我要走还不早说 就不会给我出国之类 的 2. 公司在12/30这天发年终 （照理说只要当天是正式员工就可以拿年终） 如果我出差回来提离职 老板＿或许会因为我要离职不早说 因而跟我结下梁子 不爽给我 年终 要我在12/30号前走人 或是 高层会反对给我年终要我补上让我出差所造成的损失？ 3. 老板刚刚 才无预警lay off一个同部门同工作的 同事 然後再从别部门掉来一位来接 手 但这位调过来的同事 不可能在短时间内完全上手之外 再在短时间内 把我手上的工作 全部交接过去 以上三个原因让我根本不知道该怎麽提离职 比较妥当 把对我的伤害降到最小 这件事情 困扰我了一个月到现在该怎麽提离职都还无法定案 请帮帮忙 提离职方案： 1. 说 出差要回来那天才接到录取通知 说想了两天 觉得想过去新公司学别的东西 朋友 建议 不要用其他理由 骗主管 直接说要去那间公司 2. 这麽晚提离职是因为想了 很久、衡量了很久 ， 3.掰一个理由 搬家到离公司很远的地方 或是 家里有事 之类的 （虽然我觉得这个我自 己都无法说服自己 总觉得转的太硬） 请益各位大大＿ 该怎麽说才好 我自己本来打算说 方案一 但听了朋友意见又觉得是不 是不妥 原则上我当然是希望 可以拿到年终并顺利在下一间公司准时on board 但已经有心里准备 老板高层不爽 牺牲年终 跟 老板闹翻关系打坏 只要可以让我早点走就好 我实在很怕 被现任主管叼 两头空 （下间公司 不好再谈 延後on board ) 谢谢／各位 请提供你宝贵的意见 不一定是要我说的方案之一 感谢 --

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