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标题[分享] 不签最大!打败恶意逼退
时间Mon Nov 9 17:34:59 2015
不签最大!打败恶意逼退(好文分享)
文/周海威
员工因身体有异状,必须住院进行治疗二个星期,而公司也批准了员工的病假,没想到员
工在医院进行治疗之後,公司便将其解雇,并坚持不给非自愿离职证明,员工被逼签了自
愿离职申请书,但为了表达心中的不满,在离职原因栏位中将其空白,并於当下向劳动局
告发,不知是否可以争取其相关的权益?
一、企业可以在员工请病假期间将其解雇吗?
除非员工未经公司请假程序,且在没有通知公司迳行入院治疗,这还有机会以旷职三日加
以解雇,但如果没有的话,我想问一下企业是根据什麽样的理由将员工直接解雇?并且还
有追杀到医院逼员工签署离职证明,在此提醒各位看倌,如果遇上了,其实只要问一句话
,那就是:「凭什麽把我解雇?」。
二、员工拒绝签署公司离职申请书会有什麽法律後果吗?
如果不签署会有什麽样的结果吗?我必须说签完之後才会有法律上的效果,在劳动法令的
世界中,记得一句话:「不签最大、签了最小」,只要是逼退的案件,去想想企业为什麽
要你签立文件?那就是要设下法律的防线,所以记得如果对於法令不熟悉,就是不要签,
因为不签不会有什麽样的法律效果,切记。
三、我建议各位最好自备以下的文件:
对我来说,其实很多企业关於离职文件都是天下文章一大抄,更有些没有良心的业者更会
在文件中加了很多陷阱,为了防止类似的状况发生,我建议各位最好身上带这份文件防身
。
这是劳动局公版的离职证明书,为什麽我会建议大家带自备一种文件,因为请看反黄的部
份,这就是有得选择,可以清楚的知道员工是以何种形态的终止合约,有自愿、非自愿,
这就可以有效降低劳资争议,也让不肖企业没有知法玩法的空间,如果公司变相要逼迫你
离职,拿出这一份出来要公司签立,劳动法令可没有规定员工不得提供离职相关文件的规
定,记得!
四、是否有机会打赢这场劳资争议?
说实在话,我个人觉得没有一丝丝的机会,因为离职申请书一旦签立下去,就代表员工是
自愿离开,而不会有资遣费、预告工资、非自愿离职证明的请求权…更重要的是,名字是
员工亲自签署上去的,除非可以举证是被逼迫,否则无论是劳动主管机关或法院都是爱莫
能助。
来源:
http://goo.gl/FIZ1N9
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1F:推 mm0107386: 追到医院逼员工签自愿离职太夸张了.............. 02/16 16:38