我刚好也有相同的问题想请问, 不好意思借一下原po的文章继续问... 如果情况是在a公司的劳保保到1/15,因为提离职後有新年度的年假可以休, 虽然不用上班,但是是在休年假的情况下,然後在新公司b开始於1/1上班, 这样的情况会怎麽办呢？ 可以同时有两个公司的劳保投保吗？ ※ 引述《NASH7788 (9527)》之铭言： : 有个认识的孕妇有关劳保的问题, : 想请教有待过劳保局或有经验的人资~~~~ : 她目前状况: : 1.怀孕中预产期大概在明年五月 : 2.先是在原A公司有保劳保了,但属於业务性值, : 但因怀孕先休息,公司没给薪但公司肯保劳保,上班很弹性~ : 3.另外又在B公司保劳保,行政值很轻松属於日薪制(日薪1000),有做有钱~ : 4.B公司属於约聘制的 : 现在问题~~~ : 1.两间公司的劳保级距能合并吗?(A公司28800 B公司保最低) : 2.如果要请产假56天,B公司是日薪的~公司要支付薪水算法是56*1000? : 3.生育给付的补助,两边都能够同时请吗?? : 4.如果之後要申请育婴留职津贴,需要同时两间公司一起请?? : 例如 我向A公司申请育婴留停,雇主同意後领其六成薪 : 当中我去B公司继续上班,这样可以吗?? : 还是要同时两间公司一起申请?? : 以上很多问题 麻烦大家耐心解惑 谢谢~ --

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