※ 引述《o8pu (加油)》之铭言： : 各位前辈好: : 小妹的公司最近被新北市政府疯狂劳检 公司是一万人左右零售店 : 新北市地区的店已有快10家被劳检 之後听说还有10家 : 内容看起来是一般例行性抽检 不过还是搞得人仰马翻 : 真是觉得劳检人员吃饱太闲 不然就是在拼业绩... : 有没有人也是和我们一样 这麽幸运的? 谢谢~ 今天刚好在整理今年度的被劳动检查统计 一些心得跟大家分享 1.会来检查的单位： 县市政府劳动局、劳工局 劳动部职业安全卫生署下辖各区职业安全卫生中心 台北市多一个今年刚上工的劳动局劳动条件检查科 原则上三个单位都是相互独立的，被检查的时候请务必问清楚是哪个单位 但如果有很倒楣被同一个单位检查两次 可以跟对方说明一下 2.检查内容： 各县市政府的检查重点、专案内容都不一样，主要是分四种 劳动条件 工时、出勤纪录、薪资发放明细、工作规则 劳资会议会议记录 安全卫生 工作环境、职业安全卫生单位人员编制、安全卫生守则和应变计画 职业安全卫生委员会会议纪录 尤其是职业安全卫生的相关执照 申诉案 依照申诉案内容而定 专案检查 如果只是政府的专案就不脱劳动条件和安全卫生择一 但如果是因为发生重大案件，像八仙尘暴就不一定了 3.现场检查流程： 对方会表明是来进行劳动检查和出示证明文件 一般而言都会依照现场的状况和忙碌程度来决定检查方式 如果现场不忙就会要求看资料、检查环境、甚至访谈员工 如果现场很忙或是承办人员不再，就会要求补书面资料给检查员 4.检查结果： 之前的经验除非是重大违规或累犯，才会现场开罚 一般都会给予限期改善的机会； 但今年年初劳动部有发劳动检查指导原则，要求有查到违规就是要一并开罚 而且动作效率很快 如果对检查结果不服可以依照裁罚书的规定提出诉愿 写好诉愿书发文给县市劳动局，劳动局会转给劳动部做审查 5.应变原则： 最重要的，诚实以对 请向你的老板说明，不配合有罚则、资料造假有伪造文书刑责的 做错了没关系，再怎麽罚都是行政罚 拿着罚单和提出改善方案给老板 如果老板还是不爽改或是坚持提供假资料，那建议是不要再待比较好..... -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( --

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