作者sshyang (sshyang)
看板HRM
标题[问题] 关於在工会投保的问题
时间Wed Oct 21 23:42:55 2015
小弟面试了一家做消防机电工程的公司(员工:40人,资本额：1000万元)
公司会劳健保必须自付,劳退部分由公司负担
之後爬了文,如果劳健保自付,必须先加入水电工会才能保劳健保
而且必须是"无一定雇主劳工"或"自营作业者"才能在工会申报加保
( 注:无一定雇主劳工为"经常3个月内受雇於2个以上劳工" )
很显然如果在这上班,我是没有在工会投保的资格
但似乎很多做水电都是公司没有劳保,所以只能在工会投保
这样除了钱会缴的比较多之外
会不会因为并非"无一定雇主劳工"的资格,使得在发生意外时,无法拿到该有的钱?
或是丧失劳保所带来的其他权益?
而且这样不会影响劳退的部分吗?(虽然劳保与劳退是分开的)
跟家人讨论後
说公司可能会名义上帮你保劳健保
但雇主负担的费用实际上要自己吸收
想问有这种可能性吗?这样除了自己必须多缴钱之外,是否还会丧失哪些权益?
虽然还没收到录取通知,但想多知道一下这方面的知识
请大家多多指教,谢谢!
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※ 编辑: sshyang (118.165.228.171), 10/21/2015 23:50:54
※ 编辑: sshyang (118.165.228.110), 10/22/2015 00:16:29
1F：→ g8429310: 雇主应负担费用却由劳工负担违反劳保72条第二项 10/22 15:09
似乎很多公司都会搞这招的样子,实在是...
※ 编辑: sshyang (118.165.229.166), 10/23/2015 00:14:07
2F：推 Lyndia0502: 建议改一下标题的“公”会为“工”会噢… 10/29 22:21