各位大大好～ 在去年十月公司以 市场景气不良，下个月公司接单量评估公司获利会有亏损的状况会发生，就跟公司的工会提出［假日出勤换休平日］的议题，经过讨论过後，工会是同意的，所以假日上班、平日休假的状况持续了三个月以上，可是中间每个月的月例会公司的报告没有一次是亏损的，都是获利1%～0.X%，其中也因为员工配合假日出勤换休平日，所以完全没有加班费～这情况持续半年以上时，工会这边就不同意继续换休，可是公司管理干部要求基层员工假日出勤时就需要填写平日休假哪一天，所以造成说换休情况持续进行，公司也持续这种做法，期间公司没有一个月月报是亏损的，想请问一下 这样是否违法？如果工会不同意换休，公司是否可以进行裁员？ --

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