各位大家好，第一次版上发问，想请大家帮解答，先谢谢！ 6/28 在职去面试ㄧ个有海外发展性的职务， 面试过程愉快，也因大学时候有在此面试公司实习过，大致上都知道能力及适应性。以前实习的同事也都还在，相谈甚欢，最後告知到职日，最快8月可上班，但由於年後即安排8月中出国旅游6天，请公司评估是否9月到职？或者月中请假6天。 7/24号 HR电话通报录取，但在薪水细节、业绩奖金上仍在讨论。 7/30号 通知薪水ok，请我8/3号上班，告知hr7月整个月份没有消息，因此我还在职，需要时间交接，最快8/10号到职，且月中要请假6天主管是否同意？当初面试提出的9月与8月到职评估公司是否知晓？ Hr 回应，在与主管确认到职日，再告知我上班时间。 8/4号 眼见hr 未通知也未给与offer，打电话询问才知道，面试我的窗口未与hr 呈报月中出国情形，hr 也未与窗口做offer细节确认，导致主管今日才知道，所以还要在评估。 我有请教hr 等待过程中，接获录取通知我已推辞其他家offer，现却因作业疏失导致主管评估错误，我也没法取得offer，且主管忙碌，接下来还要等多久？是不是直接放弃？hr 跟我道歉，并表示请我先别放弃，她在去跟主管谈谈。 我想请问遇到这种状况，我们求职人员只能等待和听对方ㄧ直道歉吗？而且其实这算挖角，但我却被挖起来放着空等…有种很闷的感觉…烦请各位解答是否有其他做法？ 手机排版请见谅！ --

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