作者Dreammer05 (超梦)
看板HRM
标题[问题] 当月离职的补修时数该如何解决？
时间Sat Aug 8 16:53:20 2015
唉。
後天一上班就要跟主管说离职的计画，最多只想忍受到八月底
但这间公司的加班是强制算补休给的，但补休说的好听，
诡异的是：打卡是摆好看的，像是六月打卡的表单大概会拖到七月中印出来，
然後主管会"再审核"给你多少时数。(八点以後的才算)
我们自己打好加班单再给他检查、他签名後由他送出去计算成补修时数。
现在连七月的单子都看不到，更别说我想离职的八月，请问这方面我该用
什麽样的权益跟方法争取我的时数呢？
我很不信任他，当初进公司说会给补休，却给的不三不四，然後也不太能补休
连工读生加班了，都不给钱
他算是人资主管(目前是他说了算)，
当初七月中提离职就被他挡下来，他很会讲一些有的没的
之前有同事被他利用交接名义困了快一个月，而且在离职前完全没有
补休到，就这样被吃掉了。
现在我该怎麽保障自己呢？补休应该就是得补给我，离职有权力休完
但若公司不给我休，能像特休一样拿钱吗？
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1F：→ francy430: 问问劳检所应该满好用的.. 08/11 20:00
2F：→ rannin: 简单回答最後一个问题：需提出证明你要申请一直申请不到 08/20 22:14
3F：→ rannin: 且是长期都请不到，就有讨论空间，否则补休不能换钱 08/20 22:15
4F：→ rannin: 因为加班本来就只能换补休，换钱是劳工自认为合理而已 08/20 22:15
5F：→ rannin: 法理上站不住脚 by劳检所服役经验 08/20 22:16