谢谢各位推文回覆 询问公司人事後 得到的回应是健保转出原因 离职=转换投保单位 而公司是停业也不是歇业 (但依推文回覆..离职与转换投保单位似乎是2个选项? 有种玩文字游戏的感觉..) 当时会将劳健保退出,是因为我在此段时间必须另找正职工作维生 再来是因为,我以为留职停薪本来就会退保 (公司有公告说可以继续在公司底下保,我以为这是专案处理非常态) 想再请问,因部门有不少同事留停(但没有退保) 如果後来因公司长期停业而离职 是不是就只能算自愿离职而不能算资遣呢? 还有我查了一下公司登记的营业状态 目前还是"营业中" 可是实际上已经停业3个月左右了 这样合法吗? 如果想了解,该由哪些方面着手呢? 谢谢 ※ 引述《yingyic (嘿呀~)》之铭言： : 因公司突发性长期停业,又无提供其他同性质职缺 : 所以选择先办留职停薪,并且先把劳健保退出 : 前几天请公司寄退保单给我 : 发现上面的退保原因竟然是注明:离职 : 想请问,退保原因这个栏位是制式选项无法自填的吗? : 若是可自由填写 : 我明明是留职停薪 : 公司却注明是我离职来退保 : 未来在复职/离职/资遣等状况之下,会不会影响我的权益呢? : 谢谢 --

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