作者x84dj94 (永远站在鸡蛋这一边)
看板HRM
标题[请益] 老板想凹员工为责任制...
时间Mon Jul 20 20:50:34 2015
代po
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各位人资先进大家好 我是刚上班满一个月的菜鸟人资
今天老板跟我说行政人员从今天开始改为责任制
周一到周五晚上加班不给加班费也不采计补休
周六日加班才算补休
之前累计的补休时数要在今年底以前强迫休完
这很明显是违法的事情
原本的策略是想把老板的方案和劳基法的方案对照 再生出一个折衷的方案让老板签字
但他听不进去
请问要怎麽应对才能保障同事们及自己的权益 又不至於被老板火掉呢QQ
我还想要累计年资 还不到翻脸走人的地步啊...
请各位前辈指点迷津 先谢谢大家了<(_ _)>
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.36.5.14
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1F：推 springmay: 既然老板都知道违法，那为啥不走呢？相信我，这只是起 07/20 21:58
2F：→ springmay: 头而已，这种老板一定还有後续 07/20 21:58
3F：→ x84dj94: 可是她没有人资的经验 工作不好找所以不敢走 07/20 22:02
4F：→ shadow0828: 1.吞下去 2.不干 3. 承2.并检举 .... 07/20 22:42
5F：推 postmaster00: 菜鸟干嘛不走 07/21 08:48
6F：→ angel7219: 我的建议是吞下去= =，现在HR工作真的不好找 07/21 09:13
7F：→ TWkiller: 时机歹歹，头路难找 07/21 10:59
8F：嘘 photopower: 走人啊怕屁喔走了再检举他 07/21 11:37
9F：推 ericroom: 不愿意那离职就好 07/21 15:43
10F：→ jtta: 无论如何先留证据吧....保护自己，很重要。 07/22 16:17
11F：推 suncharlotte: 你以後会黑掉 07/22 23:42
12F：→ suncharlotte: 除非你能接受跟同事们保持表面关系 07/22 23:43